- 观点拖延症你有吗？344
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2012-06-21 | --
人们早就习惯了将今天应该完成的活儿拖延到明天再做，尽管那样会让他们感到自责，还会给工作中的其他人带来麻烦。如果时间不是一去不复返，拖延或许并不成问题，"你可以拖延，但时间不会。"本杰明•富兰克林如是说。事实上，拖延是人类普遍的行...
- 观点离职员工都说好的公司才是好公司446
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2012-06-21 | --
企业经营过程中，员工离职是正常现象。有些员工的离去令人惋惜，有的则属于淘汰出局，对于这些离职的员工，企业该如何应对？这是国内大多数企业都无暇深虑的话题。整天忙着做招聘、做培训、做考核、谈话挽留，实在挽留不住就离职了，与我还有什么关系？殊不知，相对于外部应聘者只...
- 观点对人才的六大“狠招”290
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2012-06-21 | --
人才成长是有规律的，人的才能增长是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加，后三年就是缺点相加。员工想干什么就让他们干什么有人说，这还了得，员工想干什么就干什么，那还不乱了套，如果他们都想当经理、书记、县长、市长，哪有那么多...
- 观点HR所面临的六大问题353
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2012-06-21 | --
人力资源管理待解决六大块问题经过将近一个月的了解，我作为公司人力资源部的职工通过这段时间的思考和探索，发现一些人力资源部需要解决的问题，概括起来有以下六点：一、激励体制的建立和深入现代人力资源管理的特点是把人作为活的资源，进行人性化管理，考虑人的情感、自尊和价...
- 观点你能在最短时间里选出最具“思考力”的人才吗？485
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2012-06-21 | --
前不久，某软件开发公司人力资源总监问我：怎么帮我们选出那些靠传统的测评方法无法识别的研发专才和怪才？他的问题让我联想到了电影《社交网络》中的马克：他是一个没有社交的人，没办法与任何人建立长久稳固的关系，无论爱情还是友情。他并不是那么在乎金钱，但是他不会轻易认输...
- 观点老板也会被员工炒鱿鱼436
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2012-06-21 | --
小嘴歪嘴念死人嘴小的人气量小，这种人要是当主管或老板，铁定要把属下的东东改来改去的，以示他的英明神威。再者，主管或老板有歪嘴，则喜欢东念西念的，连隔壁母狗未婚生子也要念个半天；这种主管多半是心里有障碍，请各位当人家下属的，宁可去买棉花耳塞，也不要把他的话当真，...
- 观点eHR软件选型前五大困惑426
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2012-06-21 | --
现在大家对eHR都有所认识了，可如何选择一家eHR厂商进行实施呢？这里面不仅包括对软件厂商的考察外，还有很多企业自身的因素需要考虑，如果照顾不到企业自身利益的一些问题，即使选择一家实力很强eHR厂商帮助实施，也不一定能够得到好的结果。我们企业也在着手选择一家e...
- 观点企业HR的四大困惑402
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2012-06-21 | --
专门针对人力资源管理的电子解决方案——eHR（人力资源管理电子信息化）应运而生了。eHR的实施不仅使HR人员有更多时间和精力进行战略性思考，还搭建起标准化、规范化、网络化的工作平台，将人力资源管理生态链上的不同角色联系起来，真正实现企业的“全面人力资源管理”。...
- 观点HR实施12字箴言356
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2012-06-21 | --
人力资源管理软件的选型过程对企业来说非常重要，而接下来，软件的实施也是考验企业人力资源管理体系是否能顺利建立的关键环节。企业进行人力资源管理软件实施的时候，能制定一个有效的实施策略，然后更好地去实行它，是实施成功的关键。小步快跑获舆论支持整个实施策略可以归纳为...
- 观点eHR软件选型七步389
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2012-06-21 | --
选定合适的eHR软件解决方案，需要用户制定正确的选型策略，遵循规范的选型流程以及设计完善的供应商评价体系。这不仅能帮助用户避免选型陷阱，有效规避投资风险，还能大大缩短用户的选型周期，降低选型成本。为此，我们总结出以下七大步骤，供用户选型时参考。第一步：确定项目...
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