- 观点员工薪酬的不满意如何解决336
-
2012-03-06 | --
核心提示:如果企业的员工对于自己的薪酬存在不公平感，员工满意度会降低，影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留，进而影响客户的忠诚度。我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢?首先企业必须明确“付出”与“有效付出”，“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差...
- 观点职场年终奖调查：多数只拿几百元422
-
2012-03-06 | --
时至年底，年终奖发放牵动职场员工的心，今年省城职场年终奖会发多少，会否增加？员工年底盼“13个月工资”“我们单位年底一般会发‘13个月工资’，也就3000多元，今年应该不会变。”小张是省城一家网络公司的经理，因为这几年公司的效益一直不错，所以每到年底都会发放年...
- 观点薪酬管理：如何分配得恰到好处？442
-
2012-03-06 | --
主人带着猫去屋子里抓老鼠，猫终于看到了一只老鼠，一直追赶它，追了很久仍没抓到。后来老鼠一拐弯，不知道跑到什么地方去了。主人看到这种情景，讥笑猫道：“大的反而抓不住小的?”。猫回答说，“你不知道我们的两个的‘跑’是完全不同的吗?我仅仅是为了一顿饭而跑，而它却猫如...
- 观点薪资预测：明年上半年中国企业平均涨薪9.8348
-
2012-03-06 | --
人力资源服务商26日发布《2012年中国企业离职与调薪调研报告》。这份报告预计，2012年上半年中国企业平均涨薪幅度将达到9.8.数据显示，受到高离职率的压力，有近三分之一的中国企业在2011年有两次或两次以上的调薪。报告预计，2012年，受政策和市场的多元影...
- 观点薪酬考核管理的四大要素304
-
2012-03-06 | --
公平合理的薪酬体系是形成团队凝聚力的重要保证，而薪酬的建立必须考虑目标，并结合具体的企业实力、市场状况、竞争企业薪酬水平等综合制定，有了薪酬体系，就要建立考核机制。企业的薪酬体系与考核结果挂勾也是增强团队凝聚力的一个重要保障。在企业或团队组织中，组织本身和每个...
- 观点库巴网现人事震荡：CEO突然离职 或与国美爆发矛盾450
-
2012-03-06 | --
昨天向库巴网CEO王治全证实，其将于于今天卸任库巴网CEO一职，转而担任库巴网董事，接替者为沈阳国美电器总经理丁华东。作为国美电器旗下的电子商务平台，库巴网的这一高层变动令业界颇感突然。事件库巴网创始人退居二线王治全此前供职于夏新手机，于2006年组建团队创建...
- 观点大学生求职遇“星座歧视” 设计师岗位限处女座377
-
2012-03-05 | --
大学生就业遭遇“星座歧视”招聘“设计师”，要求应聘者是处女座的；“业务员”岗位，不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座优先。昨日（4日），中南财经政法大学就业网上的一则招聘消息，让师生大呼“受不了了。”昨日下午1点32分，该校官方微博上发出一则帖子：“在我校就业...
- 观点中小企业留人误区362
-
2012-03-05 | --
核心提示:员工流动在一定比例内是合理的，一般公司确定为5%以内的员工流动率。但是，员工频繁流动会对公司带来不小的伤害，不同类型的公司受伤害程度不一，这里不赘述。许多中小公司与大公司比较人员流动比较频繁，虽然造成流动的原因涉及公司效益、福利、企业文化、团队气氛等...
- 观点选人用人的标准和原则374
-
2012-03-05 | --
核心提示:在这个信息爆炸的时代，HR在招人的时候需要慧眼识人，招到人之后需要知人善用，用人之时还需用人不疑。对于大企业来说，对于人员的招聘到任用有一套完整的规范制度，但对于中小企业来说，如何识人、用人，却是许多管理者头疼的事情。中小企业人员流动性大，要如何留住...
- 观点招聘“陷阱”如何识别317
-
2012-03-05 | --
核心提示:人才的招聘十分重要，因为招聘就像河流的起点，若一不小心招错了人，企业这条河流将被污染，同样招来了一流人才，原本浑浊的河流也会变得清澈见底;大到国家小到企业重视人力资源管理的力度之大，从各媒体以及实践等方面均可窥一斑，例子数不胜数，因不是本文的重点，笔...
当前3538页，共 5563 页，共有55628条。
