- 观点60秒抓住考官的心295
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2012-02-23 | --
1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？2、适当展示过去的成就。既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢。3、说话要有条理。...
- 观点面试时谈待遇的要领和禁忌353
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2012-02-23 | --
无庸置疑，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题，几乎是没有人不关心的。如果你是刚毕业的大学生，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查，至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样，谈待遇前一定要做一些功课，这时候，用最简单的方式打探一下业界行情。这...
- 观点外企面试官：人品是最大的亮点409
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2012-02-23 | --
微软这样的国际巨头招聘高校学生最看重哪些素质呢？记者从昨天“微软与你同行”同济大学站的活动中得知，在计算机能力、研究能力、智商、人品这4种应聘者具有的品质中，微软将人品放在第一位，在人才选拔中实行“人品一票否决制”。“团队合作精神、交流能力、正直诚实、动机正确...
- 观点面试回答问题谨防“自杀”348
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2012-02-23 | --
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。问题一：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、...
- 观点面试题不必太刁钻335
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2012-02-23 | --
新年后不久，各大高校的毕业生进入了求职的高峰期，为了找到最符合要求的新人，许多用人单位在面试时频出“怪题”，例如，“为什么井盖是圆的”，“老板叫你去跳楼，你跳不跳”，还有“你并非毕业于名牌院校；经历单纯，缺少社会经验；专业与职位不对口；学历对我们来说太高……”...
- 观点急转弯面试别成新八股297
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2012-02-23 | --
记得刚毕业那会儿，到中关村一家台资企业面试，人事主管要我列举“玻璃的用途”，答案要出人意料，例证要多多益善。当时的回答忘了，反正相当无厘头。结果我顺利入职，理由是我大大地发展了玻璃的用途。以脑筋急转弯的方式考察应聘者的创新思维，并非台资企业首创。现在，世界五百...
- 观点应聘，应量力而为321
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2012-02-23 | --
我公司因工作需要，需招平面设计师一名，于是便在报上刊登了招聘广告。几天来，收到不少应聘者寄来的资料，大多数的学历都是与平面设计有关的，于是便根据资料约见了不少应聘者，但都觉得他们能力一般，没有一个比较满意的。这时有一名学文科出身的应聘者亲自上来毛遂自荐，我们觉...
- 观点Google员工自曝面试心得13招348
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2012-02-23 | --
2005年底，我开始了我的“休耕期”。地，需要休耕，才能继续长出好作物；人，也需要休耕，才能走更长远的路。列出了计划，每天仍然有待办事项，我开始做一些很久以来一直想做而未能做的事，包括：开始着手写这本书，多陪陪妈，日子好不悠哉！还带妈去台北101吃生鱼片。休耕...
- 观点面试问题样例：培养人的能力407
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2012-02-23 | --
若一个公司想要生存和发展，处在领导岗位上的管理人员必须愿意并能够把普通员工培养到领导岗位上。这就意味着，得给每位员工以最大的发展空间。这需要激励每位员工奋发向上，并发挥出各自最大的潜能。这还包括鼓励员工有敢于冒险的精神，善于承担责任的精神。下面一些问题能问出应...
- 观点经典面试：你如何把冰卖给因纽特人355
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2012-02-23 | --
２００３年８月１３日星期三上午１０时２３分，罗伯特•斯科布尔参加了微软的面试。关于面试时的着装，他选择穿了西服，打了领带。他认为这样体现了对打算雇用自己的公司及面试过程的尊重。罗伯特所经历的面试过程是：１．一名主管问他：“你想过在这里工作吗？”２．...
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