- 观点企业面试看重第一印象 仪容谈吐作为衡量标准382
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2012-02-23 | --
九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现...
- 观点面试的十二种高级错误309
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2012-02-23 | --
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于...
- 观点面试中如何使用称呼才恰到好处？314
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2012-02-23 | --
面试实际上就是交谈和谈话，那么在谈话中如何使用称呼才恰到好处呢？一般来说，要处理好以下七个关系：1?地区关系中国幅员辽阔，方言土语繁多，即使同一个称呼，也因地区不同而含义迥然。比如“侉子”这个称呼，南方有些地区指体魄健壮的男子，是敬重夸赞的称呼，而北方人习惯于...
- 观点主考官：你如何向我推销?378
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2012-02-23 | --
外企工作的第一站：招聘会上海市外经贸委、上海市外资委等主办，上海市对外服务有限公司承办，这些带着“外”字头的举办方决定了上周末举行的“2005年上海•长江三角洲名企优才洽谈会”外企云集。据外服公司提供的统计数据，此次招聘会共吸引了400多家国内外知...
- 观点如何巧妙应对压力面试400
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2012-02-23 | --
如今竞争无处不在，无形的压力有很多，职场压力更大。而有的压力是人为给的，比如：职场应聘时，会遭遇面试官刻意的压力面试。面试官为什么要刻意给应聘者压力呢？作为应聘者该如何应对呢？为什么要进行压力测试？三类压力工作岗位工作中面临压力是正常的，只不过有些岗位要经常面...
- 观点面试故事：迂回应聘终成功334
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2012-02-23 | --
2001年，原来所在的那家国有外贸公司因经营不善倒闭后，42岁的我走上了漫漫求职路。初涉职场，我信心十足。凭着我多年的外贸从业经验和不错的英语口语，找一份专业对口的工作应该不成问题。赶了无数场招聘会后，我的自信开始一点点萎缩。有些招聘主管一看我的长相，当场就把...
- 观点您的考题我不懂316
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2012-02-23 | --
9位求职者前往一家公司应聘销售主管一职，电梯突然坏了，于是其他8人都眼巴巴地等电梯修好，只有一位勇敢者爬上了位于十八楼的办公室。这时，办公室人事主管笑眯眯地祝贺他被录用了，说电梯坏了是事先安排好的“事故”，借以检验应聘者的耐力及抢先一步的意识，只有你具备了这种...
- 观点求职面试，仅靠模仿是行不通的297
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2012-02-23 | --
求职面试应该是自己综合修养的展现，面试的成功并不完全取决于技巧。遗憾的是，不少求职者过分看重求职技巧，甚至陷入“技巧游戏”的泥潭而不可自拨，结果是“自己搬砖砸自己的脚”。某高科技集团人事部负责人遇到了这样一桩怪事：在他过目的众多应聘信中，不同高校、不同专业的毕...
- 观点用人单位“防守招聘” 为防跳槽弃用才俊367
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2012-02-23 | --
特别优秀的人才反被用人单位“嗤之以鼻”，记者昨日在人才市场采访发现，一些用人单位为防止优秀人才跳槽，竟在招聘时首先拒绝优秀人才。昨天，一位求职者钱先生向记者吐露苦水，他是某名牌大学MBA高材生，懂4国语言，计算机也已过高级，可是在他应聘时却被一家咨询公司首先拒...
- 观点面试前的注意事项358
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2012-02-23 | --
面谈前的注意事项：a.准备主试者可能询问问题的答案：这项准备有助我们厘清自己真正的想法，并帮助我们在口试的现场能够清晰的自我表达。下列为一些可能的问题：(1)为什么要来本公司？为什么要选择这个职务？(2)对此项工作有多少经验？有什么嗜好？有什么专长？(3)如何...
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