- 观点转变职业生涯：先做后想341
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2008-11-27 | --
我们每个人都听说过这样的故事：一个精明能干的商界人士对自己所从事的工作失去了热情，或者某人丢下已经干了20年的工作转而去做某件完全不相干的事。“我做的工作对我来说合适吗？我是否应该换个方向？”这已经成了如今处于职业生涯中期阶段的经理人们最感迫切的问题。在过去1...
- 观点招聘面试的人格测评研究297
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2008-11-27 | --
“人难知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。”诚如苏东坡所云，探知人的工作是一项及其复杂的工作。而随着对人力资本的重要性认知的提高，对于人员的评价和选择也越来越受到企业管理者的重视。如今，大多数企业和组织的人力资源主管们都认同，心理测评作...
- 观点招聘渠道分析：内部招聘305
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2008-11-27 | --
招聘是企业补充新鲜血流的最直接方法，是企业发展过程中必不可少的关键环节之一。如何能做到高效的招聘，是每位老板与HR同行朋友的必修课。不同的招聘渠道都有其独特的优缺点，符合自身企业需要的就是最好的招聘渠道。内部招聘是多数企业不错的选择之一，在企业里建立有效的内部...
- 观点走在校园招聘之前的企业布“道”309
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2008-11-27 | --
一滴水怎么样才能够永久生存下来？当佛祖释迦牟尼为弟子讲经布道之时，曾提出这样的问题，座下弟子无人能回答。佛祖告诉弟子：“将它投入海洋！”。这是一则简单的故事，但是带给我们深刻的启迪和思索。刚刚跨出校门的大学生，他们就像一滴水一样柔弱、无助，当步入到社会的那一刻...
- 观点来虚拟世界招聘人才293
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2008-11-27 | --
2007年10月份，39岁的雷•佐丹奴（RayGiordano）正式上任，成了美国食品业巨头索迪斯（Sodexho）公司西海岸健康服务部门的一位厨师。令人意想不到的是，他这份工作竟然是从虚拟世界中找到的，而且幸运的是他是索迪斯（Sodexho）公司...
- 观点中外企业招聘比较358
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2008-11-27 | --
笔者长期在外企、国营企业、私营企业从事市场和销售管理工作，其间招聘面试过数百名候选者，也作为咨询专家参加过一些企业的招聘会。对外企与国内的企业在人才招聘方面的不同点深有体会，写出来供大家参考。人才理念不同。国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效...
- 观点现代的人力资源咨询358
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2008-11-27 | --
咨询可谓是一个新生事物，尤其在中国，相当一部分国人对"咨询"还没有概念。作为一名从事咨询工作的人员，我想谈谈对咨询，特别是对人力资源管理咨询的认识和理解。一、什么是咨询咨询似乎并不能称之为一个行业。在工商局，婚姻介绍所和管理顾问公司是划为一类的。这种划分，其实...
- 观点浅谈企业员工培训的重要性277
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2008-11-27 | --
随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，笔者认为解决这一矛盾的方法之一是进行员工培训。一个企业要想在现代社会的竞争中立...
- 观点人力资源管理的3P模型424
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2008-11-27 | --
在新世纪的竞争环境下，人力资源将成为推动企业发展的关键因素，是企业获取利润的重要手段。企业的兴衰成败、实力强弱已不再取决于企业拥有的物资资本，而首先在于知识的拥有和创新能力，高素质的员工和具有专业知识的人才将是一种战略资源，将是企业争夺的焦点。因此企业的人力资...
- 观点国外人力资源管理方法五种299
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2008-11-27 | --
国外经济学家认为，西方工业化是"三分靠技术，七分靠管理"，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。一"抽屉式"管理在现代管理中，它也叫做"职务分析"。"抽屉式"管理是一种通俗形象的管理术语，...
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