- 观点企业人力资源的招聘与保留472
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2008-09-28 | --
人才是企业进一步发展的动力和源泉，拥有了人才，企业便具备了在行业内立足之本。说到底，企业之间的竞争的核心就是人才之间的争夺，每年的春节后，五一长假后，十一长假后均是员工跳槽高峰期，企业的大门随时向所有优秀人才敞开，随着新的同事的加盟，将在企业进行工作和生活。开...
- 观点关于物业管理师资格认定考试有关问题的通知482
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2008-09-28 | --
各县（市）人事局、建设局、市区各有关单位：根据江苏省人事厅、建设厅联合下发的"关于转发《关于印发〈物业管理师制度暂行规定〉、〈物业管理师资格考试实施办法〉和〈物业管理师资格认定考试办法〉的通知》的通知"（苏人通〔2006〕189号）精神，为了做好我市物业管理师...
- 观点关于认真知好2004年度企业专业技术人员考核工作的通知557
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2008-09-28 | --
各县（市）、区人事（劳动）局，市各有关部门、单位：为了深入贯彻落实党的十六届四中全会关于"抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准"，"充分调动和发挥各类人才积极性和创造性"的要求，根据我市今年考核工作部署，进一步加强我市企业专业技术人才队...
- 观点2006年度机关、事业单位工作人员考核工作的通知578
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2008-09-28 | --
各县（市）区委组织部、人事（劳动人事）局，市级机关各部门，市各直属事业单位：为了做好全市2006年度机关、事业单位工作人员考核工作，充分发挥考核工作的监督管理和激励导向作用，现根据江苏省委组织部、省人事厅《关于做好2006年度公务员考核工作的通知》（苏人通〔2...
- 观点公务员录用体检通用标准（试行）515
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2008-09-28 | --
第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音；（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（三）心率每分钟5O－...
- 观点大学生面试的十大常见问题 专家教你如何应答360
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2008-09-28 | --
1、最能概括自己的三个词考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。2、谈谈家庭情况考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活...
- 观点求职最受欢迎的十大技能375
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2008-09-28 | --
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的十种技能。一、解决问题的能力每天，我们都...
- 观点公务员报考 部分职位条件降低472
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2008-09-28 | --
学历要求由“硕士及以上”改为“本科及以上”、政治面貌要求由中共党员”改为“不限”……23日，卫生部、水利部、国家安全生产监督管理总局、中国文联、广西煤矿安全监察局等部门发布了招考职位信息变动的通知，至此，已经有十几个部门在人事部网站上发布了职位信息变动通知。2...
- 观点国家注册计量师资格考试启动651
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2008-09-28 | --
注册计量师是指依据计量法律、法规有关规定，从事计量检定、校准、检验、测试等计量技术工作，经考试取得相应级别注册计量师资格证书，并依法注册后，从事规定范围计量技术工作的专业技术人员。注册计量师分一级注册计量师和二级注册计量师。一级注册计量师资格考试设《计量法律法...
- 观点小企业如何考核员工业绩？99140
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2008-09-28 | --
小企业信息传递链条短，受市场环境影响大，信息收集处理能力弱，绩效考核相应要突出人性化、灵活性和可操作性。适当的绩效考核是企业运营的催化剂，能充分调动员工的积极性，让员工的个人目标最大程度地配合公司整体目标，从而使公司的目标得到实现。让我们从小企业的特点出发，看...
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