- 观点论市场经济条件下人才流动的动因514
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2004-11-30 | --
自1973年，戴维.麦克兰德发表论文，论证行为品质和特征比潜能测试能够更有效地决定人们工作绩效的高低以来，对能力的研究与运用逐渐发展起来。能力所广义上来讲包括一个人的特质和动机、价值观、行为表现以及技能。从狭义上来讲，能力仅指基于个人特质动机和价值观表现出的行...
- 观点能力模型及其建立程序373
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2004-11-30 | --
自1973年，戴维.麦克兰德发表论文，论证行为品质和特征比潜能测试能够更有效地决定人们工作绩效的高低以来，对能力的研究与运用逐渐发展起来。能力所广义上来讲包括一个人的特质和动机、价值观、行为表现以及技能。从狭义上来讲，能力仅指基于个人特质动机和价值观表现出的行...
- 观点被忽视的中层薪酬 中国中层经理人生存现状366
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2004-11-30 | --
同时肩负着高层绩效考核指标和基层收入水平预期的中层，倘若在薪酬上没有得到很好的关注，很难保证他们有持续不断的工作热情和对公司的忠诚。企业战略的执行，关键在于中层经理人。中层是经营计划的组织者，肩负着创造利润的使命。中层是企业理念的传递者，肩负着承上启下的作用。...
- 观点以“企”说“人”288
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2004-11-30 | --
现代企业的竞争，在某种意义上就是人才和品牌的竞争。一个“企”字，上下结构，上面是“人”，下面是“止”，意思就是说，在企业中，如果没有了“人”，那么企业就“停止”了，就完蛋了！由此可见，人才在企业经营和管理中的重要作用！王君这厮根据自己多年来，在自我企业中对人管...
- 观点管理者五种激励技巧336
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2004-11-30 | --
1.先教后用激励技巧在做某件事之前，要打好基础，以得到他人的意见或同意。这一词意给予我们的启发是，在施以激励之前，必须先对人员进行启发、教育，使他们明白要求和规则，这样在采用激励方法时，他们才不至于感到突然，尤其是对于处罚不感到冤枉。所以，最好的管理方法是启发...
- 观点薪高人少求贤若渴 ＩＴ人才“全线告急”388
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2004-11-30 | --
小张毕业后一直没有找到顺心的工作，因为他在与众多求职者竞聘同一岗位时屡屡受挫，“万中挑一”的岗位需求现实使在各方面都不是特别突出的小张曾一度失去信心。后来，他参加了一个IT培训班学习网页设计与制作，谁想到没学完便被某IT企业选中，工资不菲。据他讲，与他同期学习...
- 观点厦门：最缺机械类人才332
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2004-11-30 | --
第三季度供求信息显示最缺机械类人才近日，厦门市人才服务中心公布了市人才市场今年第三季度人才供求统计信息。结果显示，机械类职业人才缺口最大，公关营销类职业、机械类职业、生产管理类职业人才需求量排在前三位。本季度人才供求比为１．７０：１，低于去年同期（２．６９：１...
- 观点员工聘用制度292
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2004-11-30 | --
(一)企业人事录用的目的一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求：(一)缺员的补充；(二)突发的人员需求；(三)为了确保企业所需的专门人员；(四)为了确保新规划事业的人员；(五)当企业管理阶层需要扩充之时；(...
- 观点人人都应该寻找属于自己的金蔷薇297
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2004-11-30 | --
数年之前，我曾经读到过这样一则故事。故事发生在巴黎。那时有一位老清洁工名叫夏米，他的朋友死去了，留下一个名叫苏珊娜的小女孩，朋友要求夏米帮助他把小女孩抚养成人。为了让小姑娘过得更快乐，夏米时常讲故事给她听，曾经讲到了一个关于金蔷薇的故事。他告诉苏珊娜，金蔷薇能...
- 观点催人泪下的三袋米(震撼人心）308
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2004-11-30 | --
这是一个真实的故事。这是个特困家庭。儿子刚上小学时，父亲去世了。娘儿俩相互搀扶着，用一堆黄土轻轻送走了父亲。母亲没改嫁，含辛茹苦地拉扯着儿子。那时村里没通电，儿子每晚在油灯下书声朗朗、写写画画，母亲拿着针线，轻轻、细细地将母爱密密缝进儿子的衣衫。日复一日，年复...
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