- 观点取消京户口限制 社会在职人员可报考外交官376
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2004-11-30 | --
据北京青年报报道，此前仅面向部分高校应届毕业生的外交部公务员招考今年向全社会敞开大门，来源更广的高素质人才将有望借此圆自己的“外交官梦”。记者昨天获悉，外交部2006年公务员考录模式作出重要调整。在此之前，外交部公务员专业考试单独提前进行，并且仅面向限定生源院...
- 观点训练员工成功的技巧328
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2004-11-30 | --
实际工作中，你可能是部门经理，或者你的理想就是成为一个有经验的管理者。那么，训练员工成功就是一个帮助你让部下做出一流工作的过程。训练有利的人际关系技能要想成为一个好教练，你必须相信员工均想把活干好，他们希望取悦于上司，能够在专业上成长。你的角色就是帮助他们获取...
- 观点人本管理应基于绩效而做441
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2004-11-30 | --
以人为本、人性化管理被许多企业当作用人理念来提倡和宣传，希望能给人一种企业重视人才，视人力为资本的印象，能在更大程度上吸引新员工留住老员工。这恐怕也是许多企业提倡以人为本，宣传人性化管理的初衷。但是，考察某些企业的表现，我们可以发现理念的宣传是一回事，实际的做...
- 观点求知态度：要学习，先学礼535
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2004-11-30 | --
我比较早地感觉到了东方传统文化中的巨大价值，多读了一些书。现在，我对东方文化有了更真切的体会，也形成了自己的观点和看法，并深深地被其所吸引，醉心于此。“独学而无友，则孤陋而寡闻”，在中国文化方面，我除了与古人、前人、内人为友外，偶尔也会把自己的想法写出来，希望...
- 观点可口可乐 要经典还是要创新335
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2004-11-30 | --
在蒙特卡洛一家高级餐厅召开的一次业务会议使郭思达彻底了解到，可口可乐修改品牌、重新推出其标志性饮料的决定所产生的影响。那是1985年。就在会议前几周，可口可乐宣布将以一种味道更甜的新配方取代具有99年历史的“神秘配方”，这一决定轰动了全美国。可口可乐的忠实消费...
- 观点影响企业并购绩效的因素分析808
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2004-11-30 | --
影响企业并购绩效目标最终实现的因素有很多，不同的因素对企业并购绩效目标实现的影响程度也各不相同。下面对各种因素及其影响进行具体地分析。企业并购准备阶段[案例]：2005年7月20日，因为惠而浦中途杀出，海尔从竞购美国家电巨头美泰的争夺战中主动退出引起舆论界的普...
- 观点透视家族制企业的奖酬案例485
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2004-11-30 | --
项目背景LD是一家民营家族制企业，专业生产灶具、吸油烟机以及以集成厨房为主导的厨房系列产品。八十年代末产品开始销往国外，从一个濒临倒闭的8个月没有发工资的乡办小厂，发展成为走国际化道路的工厂。2001年企业的销售额达5亿元，产销45万台。连续五年保持国内同行业...
- 观点企业培训：“培养”还是“训练”294
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2004-11-30 | --
两个月来,游历全国,组织和参与了几起培训,包括内训和公开课程.一方面,看到越来越多的中小企业开始注重培训,感到由衷的欣喜,另一方面,培训中出现了各种误差和观点的碰撞,显示出培训过程中存在着诸多问题。谈培训的基本目的企业注重培训,首先是激烈的市场竞争有关----...
- 观点“股权激励”将破冰 具体操作仍存不少障碍317
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2004-11-30 | --
“现在很多国企老总不是很喜欢期权期股，其中一个很重要的因素就是企业的职工可能会产生不平衡的心理”在推进管理要素参与分配的实践中，国有企业经营者按照贡献程度获取现金报酬和奖励还比较容易让人接受，但是一旦涉及到是否应该获得股权激励，改革则进入了深水区。8月19日于...
- 观点沪出现五大高薪行业 专家预测职业走向422
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2004-11-30 | --
上海月薪5000—8000元的这个群体，得到社会认可的愿望很强烈，创造财富的动力也很足。虽然5000—8000元的月收入水平已经远超出了国内平均薪酬水平，然而对薪酬状况最不满的却也是这个人群，他们渴望用知识获取更高的薪酬。那么身处以上五大高薪行业的“中薪族”们...
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