- 观点员工培训：别拿一种药让所有人434
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2004-11-30 | --
高层认为：“钱没少花、精力没少投入，是中间管理层没做好”；中层管理人员则说：“不明白现在的员工到底想要什么”；而一线工人埋怨：“上面思路不明，瞎给我们吃药”。结果，用心良苦的培训换来大多数人的不满????【案例】培训费只买来“轰动效应”??某国营机械公司新上任...
- 观点也谈做人的原则451
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2004-11-30 | --
虽然每个人的生活环境不同，文化层次不同，因而所追求的目标和理想也不尽相同。但是，在内心深处，每个人都会有自己不同程度的做人原则。做人的原则应该是多方面的。比如说对待学习、生活、工作等，每个人都会有自己的原则，也就是说有个做人做事的底线，会有所为有所不为，懂得哪...
- 观点一个平凡女人的幸福定律（推荐阅读！）452
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2004-11-30 | --
那天，她来得很准时。有张端正的脸，目光坚毅，穿得普通，却有让人不可轻视的气质。她的声音有些沙哑，说：“我前阵得了场大病。这些年，我总在忙，活得很辛苦，那场病让我有时间静下来想许多事，回顾前半生，我很感谢上天，他让我做了许多对的选择，我想把自己的一些感悟说出来。...
- 观点因为你 我愿意相信有来生321
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2004-11-30 | --
生命如缓缓打开的画卷，五彩斑斓的颜色涂抹成生命中绝美的花园。当我伸手去触碰那一片刻骨铭心的蓝，海般的蓝，只听见滴落的泪说，流淌着蓝色的你的片刻疼惜的凝望会是我今生灵魂的青冢。圣诞子夜，我在清冷的月色中数着过往，一种柔软的幸福。我沉浸在那醉人的蓝。你曾经要求我珍...
- 观点经典激励寓言：石头的价值320
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2004-11-30 | --
在我漫长的人生旅程中，我所学到的最主要的教训是：让一个人变得可靠的惟一途径，便是信赖他；让一个人变得不可靠的鼍确定的途径，便是不信赖他并向他显示你的不信赖。——亨利·L.史蒂普森经典管理寓言石头的价值曾经有一个孤独的孩子，常常悲观地问年长的智者：“像我这样没有...
- 观点沟通：道歉之道非常道352
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2004-11-30 | --
大多数人都曾受到这样的谆谆告诫：犯了错误就要道歉；方式可以不拘一格，但只要表示出了歉意，多数矛盾便可得到化解。然而，要想做出正确的道歉，尤其是在商业社会，可不像说一句“对不起”那么简单了。道歉为什么重要道歉如果得当，对个人名誉和人际关系均有促进作用。但如果方式...
- 观点蚁道383
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2004-11-30 | --
大封面封底【作者】钟离图美【出版社】中国民航出版社【书号】7-80110-649-0【开本】16【页码】218【出版日期】2005-02-01【版次】1-1《蚁道：打造高绩效团队的关键》团队精神如今已经成为雇主口头禅了，而实际情况并不乐观，在形式上大家都穿一样...
- 观点激励三条妙计416
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2004-11-30 | --
办公室办文、办会、办事，事情繁杂，作为办公室主任如何处理好与科室同事的关系，是能否搞好办公室工作的基础。在各项工作中，如何调动大家的积极性，发挥各人的作用至关重要。结合几年的工作实践，我谈三点体会，与同行切磋。一、知人善任所谓知人，就是了解下属的德才学识、性格...
- 观点提高薪酬满意度3大诀窍324
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2004-11-30 | --
作为管理者常常遇到员工在私下抱怨对现有薪酬不满。那么，如何解决员工对薪酬不满这样的问题呢？一般可以从以下三个方面着手:首先，许多公司内部薪酬级别之间存在一定的问题。任何公司都必须制定合理的组织结构，由此确定各职位对于公司的相对价值。例如：经理的薪酬水准通常应高...
- 观点最优秀的草298
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2004-11-30 | --
有家大型工厂的老板，种田人出身。厂区有块空地，老板觉得空着可惜，便留作自已闲暇种草，他从天南地北引来不同种类的草，种在地上。老板亲自耕耘，就像他当年种庄稼那样。第一年，老板的辛勤劳动，换来了这样的景象：一丛丛一蓬蓬不同品种的草儿长起来了，有的叶儿纤长，有的叶儿...
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