- 观点情到深处 你还输得起吗？332
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2004-11-30 | --
有些东西很虚,但它的确存在，比如感情。人生于世,本不能也不该奢求常胜,可是，情到深处,输不起。文先生死了，因为无法活下去;梁祝死了,王国维和海子死了，也因为无法活下去.真的无法吗?是的，因为情到深处。不提倡殉情,可是更恶心有人跳出来拿"不孝懦弱傻"来评价梁祝。...
- 观点那一刻 我就是世上最幸福的女人461
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2004-11-30 | --
春节后上班的第一天，坐电梯上楼时，电梯里有一个送花工抱着一束鲜艳欲滴的玫瑰花，煞是好看。虽然电梯里人很多，但我的眼睛始终没有离开过送花工手中的鲜花，我数了数，一共是十九朵红玫瑰和四朵白百合。我禁不住羡慕地想：收到这束鲜花的女人可真幸福。很快，电梯到了我单位的楼...
- 观点可怜女人心 爱上一个不回家的人466
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2004-11-30 | --
夜深了，QQ上一个个朋友都已离线，只有我对着QQ上朋友们灰暗的头像发呆。??楼下的铁门响了，接着是“咚、咚、咚”上楼的脚步声，我习惯性地快步跑出房间打开自家的铁门，看看是不是你回来了。可是脚步声却在四楼停住了，随着钥匙插进锁孔的开门声和“怦”的关门声后，我失望...
- 观点突破企业成长的人力资源瓶颈388
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2004-11-30 | --
案例：华强实业有限公司成立于1989年，创业时主要是代理一家从事化工用品生产的德国跨国公司在中国区域的销售业务。在董事长梁国坚(兼总经理)先生的带领下，公司很快由一家不起眼的小公司发展成为初具规模的企业.1997年，公司销售额突破了13.2亿人民币，销售业务已...
- 观点员工工作低落：站在管理十字路口前473
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2004-11-30 | --
案例：胡文请调部门未果,自己也放弃了请调部门的想法,但他的工作情绪和工作效率都显著降低。此时陈经理最好是:A.不管他,等他再次主动提及请调部门的时候,再要求他改善工作情绪与产量。B.与他商议调部门之事,但只有在他的工作态度转好,效率也有改进时,你就允许他调换部...
- 观点提高员工士气的五个实例455
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2004-11-30 | --
1.比萨饼、炸面圈、幽默和警告TechRepublic成员：Dilbert-Tom在我早期的IT职业生涯工作中，曾接触到一位优秀的经理。当一项“几乎不可能完成”的任务摆在整个团队面前时，经理认识到在非常短的时间内团队很难使用太多的规范从事开发工作；这位经理在随...
- 观点名企总裁谈管人用人之道393
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2004-11-30 | --
雅戈尔总裁李如成：这样培养复合型营销人才首先，要学会做人。这是一切事业成功最基本的条件。要做一个正直的人、有事业心的人、勤奋的人、诚实的人。人都做不好，事业就不可能成功，做人不成功，人家就对你不尊敬，不信任。要做一个社会的人，要把周围的人关心好，包括客户、消费...
- 观点莫让企业文化走偏了371
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2004-11-30 | --
近年来，越来越多的企业管理者已经深刻认识到，文化管理是在激烈的市场竞争中制胜的法宝，谁拥有文化优势，谁就拥有人才优势、竞争优势、效益优势、发展优势。因而，企业文化就成了许多企业老总们的口头禅。但据笔者观察，不少企业的企业文化开展存在误区，难以发挥企业文化的真正...
- 观点培训员工七忌310
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2004-11-30 | --
员工要在不断的学习过程中来提高自己，在各种培训中受益，进而提高企业的竞争力。在培训的过程中更要提高企业员工的培训效果、加强企业培训的管理，特别要注意以下几个方面：提高员工的基本素质的培训——忌讲解枯燥提高员工基本素质培训的内容多数是理论方面的，在讲解的过程中，...
- 观点CIO，你需要多少薪酬417
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2004-11-30 | --
正言薪酬主持人：最近，《知识经济》和21世纪人才报、e-works网、支点网合作做了一期CIO薪酬调查。坦白地说，反馈的信息量没我们预计的多，看来CIO们对薪酬的警惕性非常高。各位如何看待这个现象？洪庆刚：俗话说女士莫问年龄，英雄莫问出处，男人莫问收入。对于成...
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