- 观点好的HR应鼓励员工跳槽430
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2004-11-30 | --
人物：陈云青，北京即时俊业软件有限公司HR经理，“HR吧”发起和组织者之一。以软件公司技术主管的身份“半路出家”，投向HR领域。营销HR理念2001年2月份，当陈云青以为能轻松愉快地在HR领域施展拳脚的时候，他才发现，做好HR工作仅凭借感性认识和亲和力是远远不...
- 观点调动属下积极性的三条妙计314
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2004-11-30 | --
办公室办文、办会、办事，事情繁杂，作为办公室主任如何处理好与科室同事的关系，是能否搞好办公室工作的基础。在各项工作中，如何调动大家的积极性，发挥各人的作用至关重要。结合几年的工作实践，我谈三点体会，与同行切磋。一、知人善任所谓知人，就是了解下属的德才学识、性格...
- 观点管理：竞争力来自员工！293
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2004-11-30 | --
如果说管理是一种艺术的话，那么激励就是这门艺术的核心了。企业最终的竞争力来自员工，在“以人为本”的经营时代，只有不断开发出新的激励模式，才能够保证企业在经营中不断创新，并把这种创新转化成新的竞争力，在残酷的竞争中后来居上，从优秀走向卓越。合适的激励手段激励手段...
- 观点父亲四次婚姻是我一辈子的痛298
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2004-11-30 | --
薄晓菲，一张娃娃脸，说话的声音很甜。连她自己都认为，过去的那些经历怎么会发生在她身上？父亲的四次婚姻让她的心灵留下阴影，动荡不安的生活让她感到无法获得稳定的爱，于是她就想靠自己的能力去寻找爱，但，以她的年龄，又怎能把握住那些呢？最后，她还是走了弯路，现今那些伤...
- 观点厦门岛内最低月工资提高到600元502
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2004-11-30 | --
厦门市人民政府近日公布了该市企业最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准，从7月1日起，岛内最低工资标准由每人每月480元提高到600元。2005年7月1日至2006年6月30日，厦门市企业最低工资标准为：思明区、湖里区企业最低工资标准为每人每月600元；集...
- 观点大学生就业难 难在缺乏就业力347
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2004-11-30 | --
马上就要毕业答辩了，而东北大学学软件设计的小科还在焦急地盼望着用人单位的面试通知。从3月份开始找工作至今，平时很少和外人打交道的小科不知去了多少次人才市场，投了多少份简历，但大多都如泥牛入海，也面试过几次，但都因没有工作经验而被拒之门外。小科说，班里40个同学...
- 观点管理故事：拉琴卖艺人335
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2004-11-30 | --
谭顿是一个喜欢拉琴的年轻人，可是他刚到美国时，却必须到街头拉小提琴卖艺来赚钱。事实上，在街头拉琴卖艺跟摆地摊没两样，都必须争个好地盘才会有人潮、才会赚钱；而地段差的地方，当然生意就较差了！很幸运地，谭顿和一位黑人琴手，一起争到一个最能赚钱的好地盘，在一家银行的...
- 观点管理故事：富翁的三个儿子413
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2004-11-30 | --
有这样一个故事，说是一个年迈的富商为挑选自己合适的继承人，特地把3个儿子叫到身旁。老人对3个儿子吩咐道：“我给你们每人5颗稻粒，你们要好好保存，一旦我向你们要时，你们要还给我。”3个儿子异口同声地答应了，然后每人拿了5颗稻粒走了。3年后的一天，老人自知将不久于...
- 观点企业文化的目的让员工感到幸福371
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2004-11-30 | --
企业文化建设有一条根本性的标准，就是以人为本管理思想的实现。由此，一种优秀的企业文化最基本的功能，如果说是“让员工感到幸福”，应该没有什么不合适。当然这种幸福的解释权不是企业决策者，而是员工自己，一种来自员工心灵的评价。从这个意义讲，企业文化是不是过于庸俗化了...
- 观点调侃：贪官的六个“不一样”368
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2004-11-30 | --
大凡贪官，都有明显的“两面性”。一方面，他们是干部，是领导，甚至是“改革家”，是“创业者”，是“好丈夫”，是艰苦朴素的典型，是无私奉献的模范；另一方面，他们又贪财、贪色、贪权、贪誉、贪吃、贪喝、贪赌、贪玩。嘴上说“坚决不贪”的东西，往往心里都想“悄悄去贪”，这...
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