- 观点面试切忌六个小动作382
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2012-09-17 | --
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动...
- 观点七大要素决定你的薪水366
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2012-09-17 | --
“你的工资不是HR决定的。”上周在中人网组织的一场研讨会上，人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑：“那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗？”事实上，尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部，又设置了薪酬经理一职，但员工的薪金也不是HR拍脑袋就能决...
- 观点老板最应警惕哪种人？403
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2012-09-15 | --
“辨庸易，辨贤难”。识别人才，历来是最难做的一项工作。企业中有这样一些人，从他们外在表现来看没有什么特别的性格缺陷，有的甚至看起来很有优点。但恰恰是这些看似的优点，给人们造成了一种假象，进而掩盖了他们对企业发展的巨大阻碍作用。我对此进行过一段长时期的观察和思考...
- 观点超7成员工跳槽不为“高薪”为“内因”？453
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2012-09-15 | --
有一人才社区网发起了“哪些因素导致员工跳槽”的调研，参与调研的会员均为28岁以上、工作5年以上的高薪职业从业者。调研结果显示：73%的跳槽行为是内因在起主要作用，即，对现在的工作产生了不满，这时候，外因只是一个促进，猎头或企业可能只需要花费少量成本就可以说服候...
- 观点招聘要高效，真诚要做到421
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2012-09-15 | --
招聘看似简单，其实学问博深。面试看似简短，决断甚为重要。需要知人、识人、敬人、得人。尤其在现在酒店业人才匮乏的时期，招聘要做到高效，最起码要尊重人才，做到真诚。最近两年本土酒店招聘确实难。难在何处，一是新兴酒店崛起如雨后春笋，二是较高素质的人才都被国际品牌酒店...
- 观点由注重培训到注重招聘431
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2012-09-15 | --
HR的含义有很多重，很多人在讲HR时，有着不同的意思，经常带来误解。HR既可以是某人，也可以是人力资源体系，老板讲"重视HR"时，通常指重视人才，而非人力资源部，而HR听到后会误解为重视人力资源部。那么，HR如何理解人力资源在老板心中重要性...
- 观点聘用个性员工前的2大注意事项422
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2012-09-15 | --
成功者大都是偏执狂，用在技术牛人身上同样合适。在IT企业里，总有那么一些技术过硬，但又十分有个性的员工。他们的优点和缺点同样明显，让人又爱又恨。爱嘛，他们技术好，别人一个星期解决不了的bug，到他手里可能就几分钟的事情；恨嘛，那就多了。有的行为偏激，喜欢走极端...
- 观点尊重：老板的另一种期权472
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2012-09-15 | --
一些优秀的企业上市后做股权激励，反而造成核心员工甚至管理层流失等问题。其实一个更有效的激励模式是“尊重”，尊重比什么都重要。47岁的张松年习惯透过办公室的玻璃窗凝视对面正在建设中的新研发大楼，这幢看着气派得很的大厦所用资金是从两年前老板电器登陆深圳中小板募集资...
- 观点如何善待被裁员工447
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2012-09-15 | --
核心提示：公司为裁员员工请一个专业服务公司，接洽猎头公司,一些企业还联系同行甚至竞争对手接收自己的员工。盛夏即将到来，电子行业却依旧寒意阵阵。曾经的风光无限难掩如今难堪的“裁员”大潮——索尼、松下、惠普、黑莓、RIM、夏普、NEC……这些昔日的电子巨头如今却悉...
- 观点你所不知道的校园招聘456
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2012-09-15 | --
招聘是个时髦的事情，你同意不同意？每年的校招犹如一场企业秀，不来点新花样，你的人才没准就被别人纳入囊中了。可是，对于很多HR来讲，一年一度或者二度的校园招聘真是挥不去的噩梦。首先是公司要求越来越高，预计招聘的人数越来越多，人员素质要求也必须做到与时俱进；与之对...
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