- 观点职场锦囊:如何提加薪的事222
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2015-10-26 | --
老师：您好!我是学计算机专业的，现在在一家小公司工作。我是被家乡的同事带到这个公司的，当时的工作是做销售，1200元一个月，再加200元的手机费。我的想法是，才从学校出来没办法，只能先就业再择业。不久，老板看了我的简历，知道我会玩PS与设计网页，就开始要我设计...
- 观点应届生未必“斗”不过熟手278
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2015-10-26 | --
招聘会上企业只招熟手的情况正在悄悄改变，最近的几场招聘会上，一些用人单位更重视个人的可塑性，愿意拿出岗位，吸纳、培养一批应届生。日前，上海中小企业人才中心举行日资企业专场招聘，本市一家软件公司对外招聘近百名技术人员，其中有相当数量是专为应届生而留，且月薪不低于...
- 观点认识求职时的几条“误导”信条221
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2015-10-26 | --
获得一份好工作并非易事，如果你还相信那些似是而非的陈腐观念，不冲破误区，那么要得到一份好工作会更艰难。下面是一些广为流传的不太切实的说法。误导一：找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司，试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢?事实：在现实生活中，这些公司可能恰好...
- 观点女孩子跑外做业务合适吗374
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2015-10-26 | --
老师：我现在在一家公司做内务。我本来是跑业务的，性格也比较外向，但这两年一直没再出差跑业务，是因为同事都劝我说，女孩子跑外做业务不合适，许多人对女业务员有偏见。其实，以我的性格出去做业务一定行的，我也喜欢在外面跑，虽然有时辛苦了一些，但我不怕。请问，女孩子做业...
- 观点如何衡量培训254
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2015-10-26 | --
什么是一个好的培训?该用什么作为标准呢?在外面听的培训也有不少，说实话对其中的大部分都很不以为好。别人为什么花钱来听你讲课成人学习具有很强的目的性。大致可以表述为“我在考虑一个问题，怎么解决这个问题”。而很多培训师所讲的是“我读的书上说怎么解决这个问题的”或“...
- 观点发展事业的10大方法261
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2015-10-26 | --
事业发展的关键是要对自己的未来负责。责任感需要灵活和适应性的策略来辅佐，这些策略包括：1、通过分析公司目标、特权、和战略来提高自己在公司的价值。然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。2、一旦你对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战。不断为自己设定...
- 观点别让老板厌恶你501
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2015-10-26 | --
对待老板当然不必诚惶诚恐，但也不可毫无戒心。如果你肆无惮忌地为所欲为，或者自作聪明地耍弄把戏，那是对老板的不尊重，也是对自己的不尊重，因为很快地，你将被老板清理出场。第一种——脚踏两只船的人每个老板都不会喜欢自己的员工脚踏两只船，不少公司都定下了不准员工兼职的...
- 观点白领升至金领的质变坦途241
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2015-10-26 | --
都市年轻白领阶层是目前职场的新贵，如何取得成功是他们中很多人最关心的问题，不过，在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。“你最需要什么成功智慧--当代白领成功素质及意愿”调查，清晰而客观地为白领们描画出他们的优势和缺陷，而究竟如何才能成为一个金牌白领，并非调查数据...
- 观点外企OL眼中办公室不能犯的致命错误292
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2015-10-26 | --
在不同外企的OL眼中，到底这些错误是否是致命的呢?下文括号中的字标注绿色的表示与101条错误符合，标注红色的表示不符合。(如果红色和绿色不好看，这里请美编设计出两种颜色)采访/红燕娟子欧洲外企OL：诚实最重要自述人：汪菡27岁法国某化妆品公司媒介经理广州可能因...
- 观点是什么影响职位提升？259
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2015-10-26 | --
我们周围有一种常见现象：优秀员工往往得不到提升。全美联合电台秀的主持人SteveViscusi认为，产生这种现象原因是这些员工非常出色，所以老板不希望他们变动职位。为了避免这种现象发生在你身上，听听SteveViscusi的如下建议吧。1、让老板明确知道你希望...
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