- 观点向左升职或者向右走人191
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2015-10-26 | --
行走职场，谁不想升职?可是，万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来，或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走，你该怎么办，做何选择?何去何从?最近，向阳生涯职业咨询机构接待了好几位在升职问题上遭遇困惑的职场人士，Rebec-ca就是其中之一。升职梦想，海市蜃楼?Rebec...
- 观点简历上千万不能透漏的两件事663
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2015-10-24 | --
简历就是指求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。因而，可以说，简历就是一份工作的敲门砖。那么，在简历中千万不可提及的事情有哪些呢?一、误导的工作头衔误导的工作头衔也会使你看起来像是个...
- 观点职场三忌不容忽视293
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2015-10-24 | --
一、忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，...
- 观点面试技巧之电话求职327
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2015-10-24 | --
1.电话面试是一个比较快的过程，没有的比面对面的评价和认识、所以你可以做好更加多的准备;2.作为求职者的我们可以准备一个标准化的关键问题列表、当面试官问你问题的时候，可以一一的正规的回复;3.面试官无法评估的外观或方式的求职者，他们只能听你的声音，您的答案，你...
- 观点学会应付不同的面试官326
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2015-10-24 | --
不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐...
- 观点求职应遵循面试守则238
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2015-10-24 | --
与其说面试是一场与公司内部人士直接的较量，不如说是众多选手都要遵循同一规则的比赛。如果你懂得遵守其中规则，知道什么话该说，什么事不该做，就会多一分赢得比赛胜利的机会。如果你对规则全然不知或者公然冒犯，估计你连比赛终点都难以到达，更别说是敲开好工作的大门了，唯有...
- 观点简历写多次才合适239
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2015-10-24 | --
罗伯特哈夫公司在公布结果的声明中说，求职者的履历一般会由人力资源部门初步筛选后，再交由最终决策者审视。而在金融、会计和银行行业，作出最终决定的人通常会是公司的财务总监。调查结果显示，全球范围内财务总监阅读履历的平均时间是11分17秒。阅读履历所用时间最短的是迪...
- 观点第十二个求职者202
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2015-10-24 | --
有能力的人不一定在于工作专业度上面，更为重要的是他的为人、他的观察力、他的领导能力、他对未来展望能力，想做到全能型人才并不容易，最重要是有机会积累有助自己的知识。某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试。奇怪...
- 观点面试从踏入大门之后就开始了243
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2015-10-24 | --
面试能不能成功，一般在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，...
- 观点应聘技巧345
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2015-10-24 | --
掌握求职面试的基本技巧,学习择业的礼仪,学会求职材料的准备,信息搜集与筛选的方法,提高求职的成功率.第一节就业信息的收集整理1,招聘信息的收集目前,大学毕业生获取就业信息的主要渠道有:(1)学校毕业生就业工作部门学校毕业生就业工作部门是学校的一个职能部门,其主...
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