- 观点你是哪种人，就有哪种脉220
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2015-10-23 | --
卡耐基曾经说过：成功来自于85%的人脉关系，15%的专业知识。一个人不管是情场得意，商场获利，还是职场高升，离不开人脉资源作为奠基石。当你患病求医难挂号难时，你就知道医护朋友的不可或缺;当你官司缠身时，你会了解律师的举足轻重;当你需要把自己的积蓄变为更多的财富...
- 观点营销与人性387
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2015-10-23 | --
亥尔波特讨厌做重复的事情，他喜欢创新，喜欢挑战别人认为“不可能实现的事情”。有一次，我们路过一家奔驰车的卖场，他看好其中的一款，非常喜欢，然后指着那辆车“诡异”地冲我说：“克亚，你看到了吗?那辆奔驰车售价7万美金，但我准备用5万美金开回去。”我有些吃惊，觉得他...
- 观点你在领导眼里是哪种动物295
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2015-10-23 | --
坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。新人，知道在领导的眼里，你像哪种动物呢?尽职的牧羊犬：新新人类最...
- 观点5招让面试官对你青睐有加378
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2015-10-23 | --
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、...
- 观点老天，怎可待我“不厚”267
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2015-10-23 | --
某女在一个礼拜里，历经被4个用人单位婉拒后，本想放弃，后经同伴鼓励，只身前往第五个招聘点，不料守得云开见月明，总算被用人单位留下试用。有人嗤笑，大学生找工作本就是不具优势，4次失败已经算好的了，怎么连这点承受能力都没有。停，谁说故事主角是大学生，故事女主角当然...
- 观点面试出错的三大补救法254
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2015-10-23 | --
求职者经常在面试过程出错，主要原因是由于紧张，甚至产生恐惧心理。然而，面对错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢?首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。面试中的难题大多是没有标准...
- 观点学会删除220
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2015-10-23 | --
1999年的时候，我为了追求自由而奋斗。当时我已经有了很大的名气，但是，利还没有获得，金融不安全感深刻存在着。1999年尽管搜狐融资很多，但是作为公司CEO，我这种不安全感还是没有消除。后来我说过一句话：我在名利的大道上一路狂奔。的确是这样。我用了8年，现在金...
- 观点干什么别像什么241
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2015-10-23 | --
常听人说，干什么要像什么，还说，像不像，三分样。仔细想想，这话真能蒙人。像不像不在表面，而在内里。真正的行家哪有工夫装扮自己?唱戏的就要身穿甩裆灯笼裤，眉眼上残留点儿油彩?当领导的就要打扮成泥胎样，说话拿腔捏调?搞摄影的就要穿件到处都是口袋的背心，扛着三角架，...
- 观点新人出头“三字经”304
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2015-10-22 | --
刚走上工作岗位的新人，缺少工作经验，如再不肯动脑筋把工作做好，凡事都想请人代劳，要想出头就更难了。因此应做到：学勤快上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒；没有交代的事只要对单位有利，也要主动去做。例如：主动接听电话，跑跑腿，打扫卫生，招呼客人等，不要摆架子。...
- 观点职场新人：如何过好“初来乍到”的日子？329
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2015-10-22 | --
在新的工作岗位上，如何起跑，决定了今后的比赛。尤其是现在的情况与以往又有所不同：工作机会并不如前两年多，而且，签了就业合同或进入更高职位，也并不等于就已经赢得了未来。初入职场的新人容易遭到挫折，是因为他们在新的工作岗位上，遇到了在校园里从未被传授的情况;更换工...
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