- 观点企业面试之十大禁忌214
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2015-04-09 | 网络
忌一：恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。禁忌二：不守时面试...
- 观点如何回答“你对自己的5年内规划是什么？”249
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2015-04-09 | 网络
困难的面试问题是打算从男孩中挑选出男人并帮助面试官发现璞玉--或类似的东西。在现实中，他们仅仅是把在面试中发现的有天赋的人或者那些做了充分准备的人与那些没有准备好的人区分开来。有没有一个典型的困难问题？“你对自己五年内的规划是什么？”以下是专家对于如何回答该问...
- 观点职场新人如何处理尴尬?三招化解尴尬的方法282
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2015-04-08 | --
作为一个职场新人如何处理尴尬是很重要的事，初入职场难免会碰到棘手而无法处理的状况。特别是有些老同事很喜欢捉弄和为难新人，此时如果不懂得如何化解就会引起职场上不必要的排挤。下面教大家化解尴尬的方法，助你在职场上有更好的运气。要知道好的人脉是建立成功的基础和必备条...
- 观点将个性融入你的简历273
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2015-04-08 | --
（1）个人简况面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案，用人单位只好从你对有关具体工作表...
- 观点经验型简历是怎样炼成的274
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2015-04-08 | --
2012年上半年的就业调查结果显示，超过60%的职场人求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会，也就是说，企业在招聘时，招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式，而工作经验丰富的求职者备受企业青睐已是职场惯例，那么，求职者就可以通过提高求职简历制作的质量，...
- 观点描述职务经历基本要决295
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2015-04-08 | --
如何表达履历表所无法完全阐述出的经历及热情？——职务经历表撰写之基本要诀。职务经历表的格式相当自由。只要格式正确，其内容可随意发挥。只不过，经历表容易显露出应征者之个性好坏。所以，只要能适当的将自己魅力及自信表现出来，应可在求职过程中取得先机。单是要将经历及经...
- 观点12步写出得体简历255
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2015-04-08 | --
写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。1、让简历内容突出内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调...
- 观点什么样的简历更能获得面试机会250
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2015-04-08 | --
如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“简历七步走”方法。一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确...
- 观点6个技巧改进你的简历230
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2015-04-08 | --
"这就好像是我一直都是一位伴娘，却从来没当过新娘，"她说，"我无法确切地说出是什么阻碍了我走到最后的一步并获得雇用。"《我能否带着鼻环去参加工作面试(CanIWearMyNoseringtotheInterview)》的...
- 观点求职面试中常见的错误有哪些243
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2015-04-08 | --
求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。1.不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰...
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