- 观点面试时如何介绍自己的优缺点335
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2014-07-08 | --
教你面试时如何去介绍个人的优缺点：世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点；但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀？？？表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但...
- 观点职场最易加薪的九大职业392
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2014-07-08 | --
简单地说，职场加薪可以笼统的分为九大门派：1、传统派提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久效力。该派别的代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉，她积极肯干，任劳任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但...
- 观点教你轻松化解面试官的提问289
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2014-07-08 | --
问题1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，...
- 观点不递简历也能入职的8种求职法426
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2014-07-07 | --
1.做职业访谈职业访谈是了解职业的好方法，其实也是一个求职的好方法。在访谈中，你有机会接触到企业中间的最优秀人士——如果只是通过面试，这些牛人你可能一辈子也见不到。而且最重要的是，在访谈中你建立一种教导与被教导的师生关系，而不是挑选与被挑选的求职者和企业方的关...
- 观点如果你是这样的情况，不该随意跳槽353
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2014-07-07 | --
许多人都知道“冲动是魔鬼”这个道理，但是在真正实行时却把这个道理忘得九霄云外，比如跳槽时。当工作不顺心，与上司关系变得恶劣，升职无望，对薪酬不满等等，许多人都会因为这些原因产生跳槽的念头。跳槽应当是有规划的，而非“冲动”下的非理性行为。有的人因为冲动跳槽，当进...
- 观点古人的奇葩面试344
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2014-07-07 | --
面试不仅是一个部门挑选员工的一种重要方法，还是应试者的知识、能力、经验等素质表露的最好时机，因此自古至今，不论主考方还是应试方都对面试非常重视。而一些古人的面试遭遇，也印证了面试能影响一个人命运走向的重要作用。最主动的面试是姜子牙的创意。姜子牙大半生穷困潦倒，...
- 观点五招教你在试用期快速获得老板认可322
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2014-07-07 | --
好不容易拼过了面试，但三个月的试用期也处处是"地雷"，稍不留心就可能再次失去工作机会。向阳生涯的个人职业咨询反馈显示，近半年来，近三成的客户在咨询中会询问到如何安全稳妥度过"试用期"的问题，而他们几乎都是工作一两年的&q...
- 观点开会时，你是如何选择座位的557
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2014-07-07 | --
副总经理Alice选择老总左手边的第二个座位：正说着Steven，各中层负责人和副总经理都陆陆续续步入会场。进门后，副总经理径直朝总经理位左手边的第二个空位走去，据Alice说那是她的固定座位。显然，这里距离投影仪近，而且发言的时候，正好是第一个开始。选择结果...
- 观点初入职场八条规则你知道吗406
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2014-07-07 | --
每年有新的学生走入大学生活，每年也有新的学生走入职场生涯，大学生富有朝气，做事情激情，有想法，有创新这些都是好的，但同样这些也无法掩盖他们没有职场经验的尴尬。拒绝应届毕业生并不是他们的能力有问题，而是他们不知道职场的规则：一、做事情要懂礼貌很多大学生刚刚进入公...
- 观点跳槽者没有能力 下一个用人单位不会轻易录用934
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2014-07-07 | --
对于刚跳槽的人来说，由于不知道水有多深，所以在新的工作单位一般都表现得谨小慎微。特别是不知道老板及同事的心理，让他们处事谨慎得甚至有些缩头缩脑，面对一些老板凳的欺负也忍气吞声。那么，老板凳们都喜欢什么样的新人呢？能够带头创新一般来讲，如果跳槽者真没有什么本事，...
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