- 观点当资历变成累赘328
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2014-08-29 | --
任何事情都具有两面性，这是一条颠扑不破的真理。如果说，刚毕业的大学生因为没经验、没资历而不太容易找到满意的工作，那么实际上工作了一定年头、有了相当经验和资历的那群人，如果想要对目前的状态加以调整的话，同样不那么容易。Case01“下嫁”无门Elva，30岁，美...
- 观点你的薪水为什么突破不了10000？438
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2014-08-29 | --
前不久，公司要招聘一位财务经理。有三个人来面试。分别是：A，29岁，财务工作7年，目前工资5000元/月;B，32岁，财务工作10年，目前工资5500元/月;C，35岁，财务工作14年，目前工资6500元/月。当我约他们一起来做集体面试的时候，三个人都有些意外...
- 观点在职场中，要把自己变成水237
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2014-08-29 | --
“今天你看见我还在这家公司，那是因为我曾经遇见一位智者，他在我最彷徨的时候，告诉我一个职场真理——在职场中，要把自己变成水，可以被装进任何的容器。”说这番话的是我的一位朋友阿强，他在一家名气较大的公司工作，论学历他有硕士文凭，论才干他的模具设计能力突出，可是却...
- 观点远程工作成功的诀窍232
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2014-08-29 | --
富有弹性的工作时间表具有重大意义。根据新的研究结果，大约85%的美国公司提供各种选择，要么一周远程工作几天，要么提供夏日周五。研究人员说公司乐意减少营业间接成本，也乐意带给员工更多的幸福感。说真的——谁不愿在汗水中工作的更幸福，在没有挤地铁时的慌乱或冰面路上汽...
- 观点上司怎样管好下属519
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2014-08-29 | --
公司员工多了之后，对于管理者而言，可以是一个不小的挑战。比如，一个刚开始创业的小公司，往往只有五六个人，这时候的老板就管理这几个人，能够很有效率地带领团队去打拼。随着企业逐步做大，人员规模扩大到5乘5，即二三十人时，这个老板还能够直接管理这些人吗?恐怕很难。他...
- 观点职场人人都是经营者379
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2014-08-27 | --
智诚灵动提出了“只有同事，没有员工”的观点，进而提出“人人都是经营者”的观点，并在公司的经营中大力在践行这个观点。为什么要有这样的观点和实践呢?人活着的意义是实现价值在智诚灵动，我们都有一个很清晰的认识，那就是有着强烈的人生目的认识：人活着，就是要给周围的人带...
- 观点用罚站抢救身材263
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2014-08-27 | --
“白领新标准”出台了，对月薪、房子、车子，以及朋友都有严格的规定，最重要的是，你还要拥有体己的运动方式。但其实多数上班族还停留在心不宽体趋胖的“穷忙”阶段，改变就从“微运动”开始!网友们在论坛里传播着种种微运动方式，实际上不用勉强自己早起去跑步，周末跑健身房和...
- 观点民企经理人职业化五大缺憾353
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2014-08-27 | --
从实际情况看，民营企业职业经理人目前在中国的结局基本上是失败的。形成这种局面，民营企业家有责任，但职业经理人也有自己的缺陷。中国“经理人”职业化存在五大缺失：一、职业经理人不具备职业性。职业经理人是专业化的人员，依靠的是自己的特殊专业技能，即管理和运作企业的技...
- 观点多选用“三心”人才366
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2014-08-27 | --
近日，微软公司CEO巴尔默访问中国，在接受记者采访时谈到了微软的人才管理，他认为企业的“三心”人才有助于发展，可不断达到创新的经营制高点。巴尔默垂青“三心”人才，体现了微软的用人观极具成功企业的个性。首先是有热心的人才，对企业充满感情，对工作充满激情，对同事充...
- 观点求职招聘慎用“流行语”865
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2014-08-27 | --
继“微博招聘”兴起后，近来在网络迅速蹿红的“咆哮体”等流行语，一路刮向人才市场，不少企业、求职者也纷纷使用“咆哮体”来招聘或求职，掀起一股新的流行风。人力资源专家建议，选用网络流行语来招人或求职有失严谨，还得慎重使用。日前，网络上流传一张“咆哮体”招聘海报：“...
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