- 观点 中国企业管理的十大弊病 330
-
2009-08-18 | --
WTO前总干事穆尔先生说,中国企业的管理相当于30年前的日本,相当于100年前的英国。导致中国企业管理落后最要命的弊病有哪些呢?1.人性化致命中国企业里面的员工往往认为管理是少数人的事情,而与组织的其他人员无关。而实际上,管理是包括组织、决策、控制、领导、激励...
- 观点开网店进货被骗 大学生老板继续骗大学生442
-
2009-08-18 | --
网上淘来的相机质量太差，要求退货又遭拒，网购的大学生设计，骗卖主网下当面交易，趁机报警“活捉”了店主。这是近日发生在青山的一件事。大学生诱老板“出洞”日前，青山区红卫路工商所接到110转来的一个投诉，一名华中科技大学的大学生张姓同学称，他抓住了一个“卖假货”的...
- 观点 人力资源管理：如何招人、用人、留人 412
-
2009-08-17 | --
一个企业在创立之初可能就是几个人打天下，当企业发展壮大之后，必然会引进新的人才为其企业的发展壮大服务。这个时候还靠某一个人的能力来推动企业发展那是不可能的，只有引进不同专长的人才，进行分工协作，发挥他们最大的才能来为企业服务。而如何去招聘优秀的人才，怎么去用，...
- 观点直销企业中的直销员如何计酬273
-
2009-08-17 | --
直销法规知识论坛直销员的酬金究竟应当如何计算？这是一个非常复杂的问题。它不仅与直销员的个人利益直接相关，而且也是判断直销企业是否依法经营的重要依据。由于这个问题受较多因素影响，且社会影响面十分广泛，因此它本身就是一个非常敏感的话题。一、酬金的来源直销员的酬金究...
- 观点 联想———让员工从头到脚都IT 289
-
2009-08-17 | --
如果你是一个老板，当因特网和电脑已经无处不在，空气中到处都是“e”的气息，要让你的员工从头到脚都是一个真正的IT人，你该怎么办？如果你是一个员工，当舒适的工作环境和一流的自动化办公条件都已不再新鲜，那么你还需要什么？就在不久前，国内IT企业的第一品牌———联想...
- 观点义乌人才网摘求职女大学生不陪酒？遭70余单位拒绝 384
-
2009-08-17 | --
品学兼优女大学生应聘，却因为递交一份合同被70余家单位拒之门外，原因是她增加两条对应聘单位的要求，而这份也被网友称为史上“最牛”合同。“网络小丑星”在博客中写了一篇题为“女大学生拿着这样牛的合同书，能找到工作吗？”的博文，其中说，一位名叫李玉琳(化名)的女大学...
- 观点 用营销的思维管理人力资源 308
-
2009-08-17 | --
企业靠什么竞争？——人才。如何吸引和留住优秀的人才？是每个企业关心和头痛的问题。在所有人都在想法设法营销自己的产品自己的公司自己的品牌时，是否也应该思考一下营销自己公司的内部，营销自己公司所能提供给人才的各项软件硬件设施和报酬。人才选择雇主的过程和顾客购买产品...
- 观点HR法律解析：不能随意辞退试用期员工311
-
2009-08-16 | --
在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？在试用期辞退员工，是否需要支付经济补偿？针对HR在实际工作中遇到的法律难题，7月16日，英才网联旗下教培英才网和服装英才网共同举办了一场以《金融危机下员工招聘误区与试用期法律操作实务》为主题的沙龙活动。来自北京天沐律师事务...
- 观点 娃哈哈：忠诚，是水到渠成的280
-
2009-08-16 | --
新劳动法的惊涛骇浪中，宗庆后却悠然相信：员工忠诚于企业，就是忠诚于自己的事业。没想到，参加“两会”的宗庆后痛快地接受了关于“员工忠诚度”的话题采访。在如今，大老板里，愿意谈这一个人力资源管理的话题，可不多见。“遇到大事的时候，是最考验员工忠诚度的时候。”宗庆后...
- 观点 HR管理：奖励的艺术 372
-
2009-08-16 | --
无效奖励不如不奖作为Mindbridge软件公司的首席运营官，特斯塔(ScottTesta)对自己所制定的员工激励计划颇为自豪。该计划旨在激励销售队伍勇攀新的业绩高峰。公司许诺，业绩出色者可以去他想去的任何一个地方度过一个大周末，公司将为其支付最高达3，000...
当前386页，共 556 页，共有5553条。
