- 观点商业管理趋势350
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2008-11-11 | --
对未来趋势的判断，必须建立在对现实世界的观察、理解、分析和反思之上。在新年到来之际，对刚刚过去的2005年中国和世界范围内的商业管理活动进行认真的回顾和思考，并在此基础上做出对新一年乃至未来趋势的判断，可能有助于中国的企业领袖据此做出相应的调整。2005年最令...
- 观点ERP是企业管理的良方还是毒药287
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2008-11-11 | --
ERP是企业管理的良方还是毒药？“上ERP是找死，不上ERP是等死。”这句广为流传的名言，再生动不过地描述了企业应用ERP系统的矛盾心理。联想堪称国内应用ERP的成功典范，但柳传志也曾发出“九死一生”的感慨。风风火火的ERP，究竟是企业管理的良方还是毒药？惨痛...
- 观点管理学302
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2008-11-11 | --
管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理活动自有人群出现便有之，与此同时管理思想...
- 观点选择单位、岗位要慎重，签约要慎重！353
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2008-11-11 | --
9月，本不平静的职场将迎来新一轮“金九银十”换岗就业高潮，而不少今年毕业的职场新人也因心理预期与单位的实际情况“格格不入”而过早地开始跳槽。职场专家提醒道，选择单位、岗位要慎重，签约要慎重！除了签署我们常见的“劳动合同”外，还有一份少为人知的“心理合同”，在求...
- 观点某公司聘用标准407
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2008-11-11 | --
第一章总则第一条：本守则是武汉瑞得软件产业有限公司正式聘用的所有员工必须严格遵守的基本守则。第二条：本守则适用于经正式聘用从事公司业务的员工。下列人员除外。1.临时雇佣人员2.顾问及其他委托业务人员第三条：被聘用的员工，必须承诺遵守本守则及公司各项规章制度。第...
- 观点用“有人才有可能”的思路“理才”291
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2008-11-11 | --
AMT：如今外包已经成为一种趋势，特别是人力资源外包更是引起一片热议。请您分析一下人力资源外包还存在哪些问题？胡八一：人力资源外包的优势在于，能够将人力资源部门从必须完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来，把精力投入到更有价值人力资源战略规划和开发的...
- 观点经典管理哲学295
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2008-11-11 | --
故事一有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，...
- 观点优秀文案之道，好文案要狠更要准354
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2008-11-11 | --
我从事策划工作已有不少年头，也操作过很多成功的案例，在与同行交流时，经常有人向我苦诉：辛辛苦苦创作出的“艺术杰作”，自己觉得精彩，企业也满意，结果消费者却不买帐，不是电话量少就是销量上不去，问题出在那里？有人说，问题出在文案写得不够狠，还有人说，文案“靶心”瞄...
- 观点打开丰田管理的黑匣子371
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2008-11-11 | --
打开丰田管理的黑匣子——从TPS到TOTALTPS轻视日本企业者必吃大亏日本经济迷失的十年，导致我们更多地把目光投向了美国。但是，一个事实不要忘记：日本经济的迷失与日本金融的落后有关，却与日本制造业的竞争力无关。《帝国启示录》作者白益民指出：上世纪90年代日本...
- 观点如何面对和有效管理80后员工318
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2008-11-10 | --
“崔老师，我的公司现在招了一批刚毕业的80后大学毕业生，可这群人很不好管，他们没有吃过苦，经常抱怨工作累，大事做不了，小事不愿做，眼高手低……”，在一次培训课上，一位公司化运作的经销商这样评价他的80后员工。“有个问题想请教一下崔老师：我们团队有些80后的员工...
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