- 观点国内代工厂陆续倒闭，三星今非昔比430
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2015-07-24 | --
苏州普光的倒闭苏州普光是由韩国普光集团于2007年4月在吴江开发区注册成立的外商独资企业，主要从事新型电子元器件的开发及生产。苏州普光当时设厂也是为了更好地服务韩国客户，因此其所有产能都是供给三星的，没有其他客户，苏州普光的生存完全依赖于三星。三星这几年受智能...
- 观点HR如何吸引90后进入职场296
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2015-07-24 | --
千里马人才网是备受争议的焦点，然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场，成为主力大军。他们特立独行、充满激情、善于创新，自信张扬，显得与前辈们格格不入。90后的特殊除了体现在有活力、有个性、过度强调自我等特点以外，对于求职也有独到的见解。据网络上发布的一...
- 观点职场生存法则：公司花钱请你是干嘛的？242
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2015-07-24 | --
这是一个现实的社会，下面这些社会生存法则也现实的让人震撼！跟着小编看看吧~一、老板的世界1、请你来是解决问题而不是制造问题；2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题；3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子；4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪...
- 观点10大黄金法则，提高团队管理能力！245
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2015-07-24 | --
1明确的架构接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责；也不允许集体领导；不允许有模糊的领域；出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩，...
- 观点饮料业巨头可口可乐宣称强攻中国农村 饮料业巨头可口可乐宣称强攻中国农村375
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2015-07-23 | --
2008年前中国将超越日本、巴西，成为可口可乐的第三大市场报道：“我们决不会放弃在中国任何可能的市场机会，包括农村市场。”在为可口可乐重返中国25周年的庆典大会上，可口可乐(中国)饮料有限公司总裁包逸秋这样对外高调宣布。他表示，董事局已经批准了再次加大力度投资...
- 观点如何管理比你年长的人304
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2015-07-23 | --
越来越多超过65岁的人仍然在工作。以下是最有效地利用员工的五种方法——甚至包括那些比你经验更丰富的人。在我第一次搬家去波士顿的时候，我记得我偶尔会带着年幼的儿子去一家快餐店。在这家快餐店里，通常都是由一位70多岁的老女人为我们提供服务的，她红色发亮的头发显然是...
- 观点我在外企HR招聘组实习的经验分享515
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2015-07-22 | 网络
本人目前在某外资世界100强企业做HR招聘组实习，已经有3个多月的实习经验，之前也曾在某国内知名民企做过招聘Intern，所以对这一块儿还有所了解，加上今年还在这家外企经历了校招的简历筛选阶段，所以自认为有一些发言权，在此为了积攒人品，写一些实习中的体会与发现...
- 观点会哭的孩子有糖吃？“哭”也有诀窍425
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2015-07-21 | 网络
俗语说会哭的孩子有糖吃，似乎苦恼的孩子就容易博得同情从而被优待安抚。在职场中，也有类似的情况，很多爱抱怨爱哭闹的员工的需求会得到优先处理，宽容大度默默无闻的员工的需求总在领导视野之外。而实际情况是，职场抱怨也是一门科学，会哭的孩子能不能得到那颗糖，很多时候需要...
- 观点2014跳槽六件事：你准备好了吗？388
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2015-07-21 | 网络
跳槽注意事项1、在网上创建你的专业形象。如果你很不情愿在找工作的时候使用社交媒体工具，那也请你把这份不情愿留在2013吧。在网上创建你的专业形象会将你的求职活动带到前所未有的高度。你想想看，当用人企业在网络上搜索你的名字的时候，他们会发现什么呢？你可以考虑建设...
- 观点不做又臭又硬的职场“榴莲族”301
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2015-07-21 | 网络
职场上总有这么一群人，他们已经有了一定的工作资历，喜欢倚老卖老，脾气硬又不好相处，对人对事多了些暴躁，少了些随和这样的职场人，就被叫做职场榴莲族。拯救榴莲族，打开职场的全新局面大家喜欢把刚刚入职的新人们称为草莓族，表面光鲜靓丽充满活力，其实脆弱得不堪一击，与此...
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