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热门关键词:加班 面试 简历 工资 保险 就业 找工作 放假 绩效 跳槽 辞职 压力 裸辞 每日推荐
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观点判别有魅力的人才的方法?363
2017-12-25 | --
魅力并不是你拥有的某种东西,而是你获得的东西。以下是获得魅力的方法。一些人会立刻让我们感觉很重要。一些人会立即让我们感觉到很特别。有些人一走进一个房间就会照亮整个房间。我们不能总是定义魅力,但是有些人才拥有魅力:他们天生就有魅力。不幸的是,天生...
观点企业管理的接力式干部传承340
2017-12-25 | --
大家都知道火炬接力的道理,每一个接力运动员从运动场下来之前都有人在下一个站点等着他,把火炬传下去,这个看去简单却很有生命力的道理,几十年前就有有不少企业把这个原理用在公司的人力资源管理上,主要在干部管理上,这里所说的干部不是政府机关公务员,是指...
观点离开的员工会被重新聘用吗?285
2017-12-25 | --
我们经常会看到这样的例子,一名员工在离开原单位不久后又重新在招聘中被原来的单位聘用。这显示了公司任人唯贤的胸襟,同时也证明该员工拥有着别人无可比拟的相对优势,比如他工作技能很出色。但也有这样的情形,就是被重新雇佣回来的员工未必都是出色的,他们在...
观点非常时期采用非常招聘技巧304
2017-12-25 | --
一切的竞争归根到底还是人才的竞争,但我们可能都把这句话放在嘴边上,但没有真正做到,相对来说,谁拥有了人才资源,谁就抢先了一步。实际上我简单考虑一下就明白了,我们的员工胜任度如何?另外我们与同行业及优秀企业相比,员工的胜任度又如何呢?如果不能做出...
观点如何解决招聘单位和求职者不匹配的现象375
2017-12-25 | --
在当前困难的经济形势下,一方面失业率在不断提高,数以千万计的人找不到工作,另一方面众多单位数以百万计的岗位招不到人。是什么原因导致此现象的出现呢?笔者认为除了人力资源需求和供给数量之间有差异外,招聘单位和求职者之间的多个不匹配也是造成此现象的主...
观点用比自己强的人 成就更强的企业1773
2017-12-23 | --
著名的广告业创始人奥格尔维在一次董事会上在每位与会人员桌上放了一个玩具娃娃,随着董事们打开娃娃,发现里面装着一个更小的娃娃,当他们打开最后一层时,发现娃娃身上有一张纸条,上面写着:“每个人都雇佣比我们自己更强的人,我们就能成为巨人公司;相反,如...
观点HR人才竞争性选拔机制的完善1723
2017-12-23 | --
竞争性选拔制度是顺应时代发展、深化干部人事制度改革的重要举措。本文从竞争性选拔的起源与内涵出发,重点阐释竞争性选拔机制运行中存在的体系不健全、程序不完善、执行不到位以及制度不配套等主要问题,结合现实语境,从加快法制建设、扩大选拔范围和层次、创新...
观点招聘失误应急处理办法1828
2017-12-23 | --
(1)扪心自问最重要的是你要知道当你准备让一个新人离开,犯错的是你,而不是别人。你或您的团队,应该早在面试过程中发现问题,或者其实是你们搞砸了新人入职的蜜月期。无论如何,不要把自己的错误,怪罪在新人的头上。你自己做出的决定,现在你必须自己收回它...
观点文凭≠能力,有文凭≠人才1759
2017-12-23 | --
“学历是块敲门砖”,这句话描述了当前一些用人单位在选人用人上不重能力重学历的现象。这种做法,使没有文凭、学历较低的人被“否决”,把很多没有“敲门砖”但有真本领的人挡在了用人单位的大门之外。这不禁使人思索:衡量人才的标准到底是什么?什么时候才能彻...
观点小企业也能挖到顶级人才1782
2017-12-23 | --
创造一个品牌故事,说明你公司的潜力很多小企业都担心凭自己和企业的实力,很难吸引到顶级人才加盟,于是他们干脆放弃了这种念头。其实这是一个误区,很多硅谷的创业型企业都能从Facebook、谷歌、苹果等世界级企业挖到顶级人才,他们凭借的也并非公司规模...
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