- 观点HR遇到面试者“死磕” 是谁之过？1931
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2017-12-19 | --
随便登录一个求职论坛，求职者对面试遭遇不尊重、不合理对待的吐槽比比皆是；与此同时，HR们也纷纷抱怨求职者对他们的不尊重，比如答应了面试却由于各种“雷人”理由随便爽约、面试迟到等等。关于求职者和HR之间的矛盾，往往都是公说公有理，婆说婆有理，很难...
- 观点如何出来员工之间关系1778
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2017-12-19 | --
有人的地方就有斗争。大学里，有竞选干部、评定奖学金等，虽有竞争，但利益关系相对简单。到了职场，从分工合作、职位升迁，到利益分配，在人的“主观因素”作用下，人与人之间的各种关系就会变得错综复杂，谓之“办公室政治”。对于职场新人，如何看待“办公室政...
- 观点哪些老板缺人用？你有没上榜啊？1711
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2017-12-19 | --
经常有老板抱怨人才难招，人才难留，我就想问问老板们这些人才难招难留的原因是什么？如果是自身的话就该好好检讨一下，为啥你总是缺人用。以下整理了哪些老板缺人用？你有没上榜啊。一、多疑的老板缺人用多疑的老板一般不喜欢公开监督，而是偷偷地找自己相信的人...
- 观点HR你知道吗？离职面谈时这些关健点1794
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2017-12-19 | --
企业绝不应该把员工离职面谈看作是一种包袱或例行公事，而应该高度重视，并纳入员工关系管理体系之内，使员工离职后仍然能够成为企业的人力资源。成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素：一、选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才...
- 观点如何通过招聘广告吸引潜在招聘对象?1237
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2017-12-19 | --
什么是公司的优势?就是公司相对于同行的“特别”或“有利”之处，比如好上司、人性化的管理制度、积极进取的氛围等。如果是GE、华为、企鹅这类公司，可能随便写一条，都足够吸引一大批求职者了。像我等没品牌、没口碑的小公司，虽然相对难找到特别之处，但只要...
- 观点HR的哪些行为会让应聘者拒绝公司的offer1247
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2017-12-19 | --
面试是双向的选择，在面试过程中不仅是用人单位在考核应聘者，其实求职在也在观察HR，那么HR的哪些行为会让应聘者拒绝公司的offer？一、对应聘者态度不好的HR可能有部分HR会觉得应聘者是找工作的，而自己是决定他（她）们去留的人，觉得自己掌握着别...
- 观点HR的十种痛啊，你体会到过吗？1184
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2017-12-19 | --
第一层痛苦：简历很多，找不到人。堆叠如山的简历，三秒钟看一份简历，两眼看的发胀。如今面对海投简历实在没有办法，招个本科生，幼儿园毕业的都投简历了，实在气啊，在这样浩瀚的简历中，招到合适的人才，简直就是大海捞针，实在痛苦。第二层痛苦：简历少，找不...
- 观点年前的人才储备计划你准备好了吗？1065
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2017-12-19 | --
辞旧迎新，新的一年又要开始了。随着2016年的整体经济下滑的趋势，盛泽相比往年的人声鼎沸的景象显得略为清淡。受市场经济下滑和市场需求降低的影响，大中型企业订单减少，产能过剩从而停机整顿；小型企业生存更是艰难。因此导致人员逐渐流失，劳动力逐步转移...
- 观点公司发了offer又反悔，需要承担什么责任？875
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2017-12-19 | --
在企业招聘实务中很多企业在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认...
- 观点职场-唯自信，方从容402
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2017-12-19 | --
从容，是一种境界，它来自于心境的豁达与品质的笃定。不浮躁，不张狂，不急功近利，不哗众取宠。当然，这一切并不意味着放弃，相反，却映射出更多理性的光辉：勤勉当中，张弛有度，坚韧不拔，凡事更看重过程，更看重心灵的感受，至于结局如何?名利是否在握并不重...
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