- 观点为何面对员工的利益之争，高管们喜欢回避？236
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2016-04-20 | Ron Ashkenas 译者 米豆帮
很少有经理会承认他们主动回避和同事之间困难的谈话。但我发现当很多人在讲到坦诚对于做事的重要性时，经理们经常躲在一边或者回避高涨的情绪，假装他们不存在，推迟考虑，又或者带来需要同情的第三方。我最近和一家公司合作时就碰到了这个问题(此处隐去公司名字)。公司的资深领...
- 观点老板们都不知道，企业真正可怕的是存在这些错误的管理理念259
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2016-04-20 | --
真正可怕的企业老板在工作和管理方面有着很多特点，最糟糕的老板们会从根本上破坏对职场、公司和团队活力的理解。不要犯这些错误。根据经验和观察，绝对是最糟糕的老板们相信以下这些说法：管理就是命令和控制可怕的老板们认为他们的工作就是命令员工做事，并且确保员工按照自己说...
- 观点职场争吵不断 你该看看这三点326
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2016-04-20 | --
一、过度反应安来求助时，准备了大量的资料，在初始访谈的一小时中，他一股脑地诉说着，生怕有半点的遗漏与疏忽。安说，他有种强迫思维模式。在跟伙伴在一起时，总担心伙伴会怀疑自己做不好的事情。然后，在这样的幻想中，他越来越窘迫，甚至无法再跟别人待下去，于是回避跟人交往...
- 观点90后拒帮领导订盒饭，有个性真牛叉还是脑残？473
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2016-04-20 | --
谈论90后，第一印象是什么?非主流?脑残?自我?抑或个性?独立?创新?如同当年一批“叛逆”的80后横空出世引得社会舆论沸反盈天一样，随着上世纪90年代出生的一批年轻人走进社会大众视野，90后逐渐成为一种舆论关注的社会现象。到底谁算真正的90后?90后到底是什么...
- 观点顺丰这次公关做得真诚又漂亮，路转粉！578
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2016-04-20 | 风和君
顺丰快递小哥被打，顺丰总裁王卫的真性情应对，为这样的霸道总裁和有人情的企业鼓掌。真觉得这次顺丰的公关做得太好了，很真诚，没啥滑头。顺丰快递员不小心把别人车给刮了，对方连环扇耳光，瞬间把互联网给激怒了，大家纷纷人肉这位「巴掌打手」，为快递员声讨。顺丰官微也及时发...
- 观点领导=“领先”+“指导”，你做到了吗？553
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2016-04-19 | --
当领导的要有所为，有所不为，要努力学习，纵观世界企业风云，要用战略眼光去想问题，看问题，处理问题。领导，就是“领先”+“指导”。领先：领导者要具有大局观念，战略眼光中国有句古语：“有容乃大，无欲则刚”，“宰相肚里能撑船”，有多大的胸怀就能办多大的事。因此每个领...
- 观点为什么HR如此努力，却还总受到冷遇312
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2016-04-19 | --
没有为自己塑造“闪光点”HR工作的性质，决定了其在工作中鲜有表现的机会，也注定了无法成为一个企业内的焦点人物。同时，由于HR额工作无法量化、无法与企业利润指标相挂钩，这更使得HR的工作难以获得领导的认可和满意。不过，话说回来，事在人为，尽管我们所从事的都是一些...
- 观点优雅不是揣在兜里的666
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2016-04-19 | 白合
和朋友A吃饭，她说：“你有没有注意，每当你说起文字、电影、梦想和生活时，都满脸微笑，我觉得你特别阳光特别优雅，但当你偶尔说起讨厌的人和事时，表情就会变得有点凌厉。”她接着又说：“你就不能时时保持最美的那种表情吗?”臣妾做不到啊。当然向往那种时时优雅的状态，但在...
- 观点绑架你的，从来不是朋友圈406
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2016-04-19 | 赵晓璃
文：赵晓璃|壹心理专栏作者最近遇见几个熟人，他们都会问我这么一个问题，你停用朋友圈了吗？“为什么要停用呢？”我说。他们告诉我，有一种感觉叫做——“一入朋友圈深似海，友谊的小船说翻就翻。”他们很无奈地告诉我，自己感觉都被朋友圈绑架了，为了让自己变得更好，停用朋友...
- 观点你的办公室情商有多高？604
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2016-04-19 | --
很多专家都说“工作到一定年纪，专业上大家都差不多的情况下，情商高的那位才能走得更远。”到底什么样属于情商高其实很难判定，只能意味。但是情商低却有一些表现，赶紧看看下面的那些情商低“不会聊天”的情况在你身上有没有吧。首先讲一下情商低的人普遍的几大特征：1、讲话做...
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