- 观点如何组织公务员模拟面试_公务员面试实用指南524
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2016-04-07 | --
第一阶段：分组摸底阶段(1)按照就近原则，自愿结组，每组10人左右(2)选取周末的一天，现场模拟一次，让大家熟悉一下面试的基本流程，并对自己的实际水平有所了解(为了节省时间，可以每人2道题)(3)请有经验的人，对每一个人进行有针对性的点评(4)大家通过此次模拟...
- 观点我有七种方法让友谊的小船说翻就翻1492
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2016-04-07 | 喃东尼
漫画家喃东尼用他笔下的萌萌哒的企鹅诠释了如何让友谊的小船说翻就翻，他接下来的目标就是如何让爱情的巨轮说沉就沉。第一种第二种第三种第四种(女生版)第五种(女生版)第六种但是呢，朋友之间的表白也有乐观的一面呢请看第七种...
- 观点你知道一个人赚的钱都是怎么来的吗？354
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2016-04-07 | --
斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊?黑马也需要伯乐许多人以为，只有保险、业务员、记者等行业，才需要重视人脉，但在21世纪，无论哪个领域，人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。人脉...
- 观点你知道吗,美国最值钱的12所商学院学位是什么？375
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2016-04-07 | --
QS每年都会按地区和专业对世界顶级大学进行综合排名。其最新排名于4月5日发布，最新排名包括了一些有趣数据，如：在工商管理学科上，哪所大学能提供最好的教育?排名的依据是学术界和雇主的评价，以及有多少研究引用了该校在特定学科所出版的论文。下面一起来看看全美商学位最...
- 观点如何解决一线人员流动性高、凝聚力差的难题？280
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2016-04-07 | --
21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率;另一方面，会降低企业员工的工作积极性。首先，我们来分析一下什么是导致一线员工流动性高、凝聚力不强现象的成...
- 观点如何适当激励人才，提高核心人员稳定性？540
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2016-04-06 | 华恒智信人力咨询
核心人才对于任何企业都是至关重要的，他们拥有企业发展不可或缺的才能，也比较了解企业的过去以及现状，保证核心人才的稳定性是企业稳定并不断进步的基础。那么，企业应该如何激励核心人才，以达到人员稳定的目的呢?【关键词】核心人员，人才，激励对于每个企业，核心人员就像是...
- 观点那些世界上最成功的人，25岁的时候在做什么？378
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2016-04-06 | --
在他们25岁的时候，很多人已经成立价值数百万美元的公司，或者处理几百万美元的交易，或者就仅仅是幻想着如何能在宇宙中留下自己的印记。换句话说，25岁的科技巨头们做的事情各不相同，但是却告诉我们成功的路绝非仅有一条。为了强调这一点，我们收集了一下照片向大家展示那些...
- 观点一个高成长企业不可能一团和气611
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2016-04-06 | 吴伯凡
真实的创业到底有多难?美国有一个调查，不仅仅在硅谷，在全美国范围内对创始人、CEO做了一个调查。他们设计了一个问卷，内容包括作为一个CEO你必须具备的那些素质，你必须要做的事情，以及需要拥有的一些基本技能。这个问卷总分是100分，最后得出来的平均分大家可能猜不...
- 观点怎么样让别人专心听你说？277
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2016-04-06 | 胡家闳教练
辅导高管多年，我经常协助高管克服的一个挑战，就是抓住听众的注意力。高管们不论是发表公众演说，进行会议，或是和属下一对一的沟通，都经常会出现信息难以被对方接收的窘境。今天的世界是一个信息碎片化的时代，掌握他人的注意力变成一个越来越大的挑战。微软最近做的一个研究显...
- 观点营销官，你错了！“社会化媒体营销”的精髓不是内容，是文化302
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2016-04-06 | 道格拉斯·霍特（Douglas Holt）
Managershare：网民已经成为非常高效且传播效果极强的文化创新者——作者将这种现象称为“众创文化”(CrowdCulture)。麦当劳是全球在社交媒体中投资最多的企业之一，而其YouTube频道的订阅者只有20.4万(排名9414)。红牛每年的营销费用...
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