- 观点这6项提高会议效率的措施，赶紧贴墙上461
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2016-04-09 | 席春慧
Managershare：开会如果气氛好，大家都能表达，还是好的。项目管理云服务平台Clarizen近期一项研究发现，目前美国员工每周要开4.5个小时会，同时要花4.6个小时为开会做准备。员工在会议上花费的时间变得比以往任何时候都多，四年前人们每周在工作会议上...
- 观点进电梯就少开口！职场上要注意这些小细节316
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2016-04-09 | --
很多时候成功的关键不在于个人能力有多强，而是别人对你是否有好感。建立好感度不是要大张旗鼓刻意奉承别人，而是要在小细节处表现出你的细心与谨慎。5种你该做的职场表面工夫1.感谢email永远不嫌多不是只有应征工作的人才需要回复谢卡或感谢email。当你认识新客户或...
- 观点以市场为导向的公司是怎么工作的？264
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2016-04-09 | --
一个有趣的现象，大部分企业都明示或者暗示自己是以市场和客户需求为导向;在没有人反对“以市场为导向”是正确的姿态的情况下，许多企业却前赴后继的死亡，难道是以市场为导向这种理念有问题吗?归纳一下，真正以市场为导向的公司应该有如下特征：1、公司所有部门、层级、人员都...
- 观点管理智慧小故事：父愚子蠢345
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2016-04-09 | --
齐国有个富人，儿子很笨。一天，艾子对他说：“你的儿子不通世务，将来怎能继承你的家财呢?”富人很不高兴，说：“我的儿子聪明得很!”艾子说：“那么你问他吃的米是从哪里来的?如果回答对了，就算我说错了。”富人叫来儿子讯问，儿子嘻笑道：“这个我还不知道吗?每次都是从布...
- 观点工作干得不开心？你需要知道原因453
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2016-04-09 | --
“我要辞职!”多少人带着这句豪言壮语离开日复一日的无趣工作，嚷着自己要从平庸的生活中跳出来，去丽江，去大理，去西藏，寻找自己的诗和远方，或者不甘屈居人下，想要自己创业杀出一片天地。理想多丰满都拯救不了现实的瘦骨嶙峋：万般无奈之下，他们还是回到了自己的办公室，于...
- 观点离你最近的人，决定你的成败303
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2016-04-09 | 刘勇
你会成为什么样的人，你能够成就什么，有时并不在于你自己，而在于追随你的人，或者说在于你身边的人。有学者对李自成的失败进行了认真的研究，提出的一个观点就是他身边在文武方面都缺乏一流的人才。美国著名领导力大师约翰•麦克斯韦尔历经30年的领导经历，感悟到...
- 观点中国人素质差是反复革命的深刻报应641
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2016-04-09 | 陈丹青
当今教育绕过体制问题，无法议论。而体制的问题，只有体制才能解决。但是，即便体制问题获得最大限度的改革、改善、改观，今日中国的所谓“人文教育”问题，仍然难以议论，难以解决。今日中国大学生，尤其是大学教师“人文水准”、“人文素质”的触目惊心，不完全是大学门墙内的教...
- 观点三个无法靠“说”解决的问题423
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2016-04-09 | --
进行富有建设性的沟通是所有领导者工作中的一个重要部分。但是谈话和沟通作为领导性技能的重要性却经常是未经细究的。现在有大量的证据表明，对于谈话而言，时间和地点都是重要的影响因素;除此之外，任何领导者或有志成为领导者的人，都可以从更慎重的考虑某些类型对话暗藏的陷阱...
- 观点对标腾讯职级系统的26个上升通道，你能看清自己的职场宿命吗？957
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2016-04-09 | 梁宁
我2011年把公司全资卖给腾讯。2012年过完春节，编辑部的员工辞职一半。我就很想不通，现在变成了腾讯员工，运营腾讯旅游，听上去很不错，为什么要离开呢?于是和每个申请离职的小MM都交流了一下。之前我是创业，当然没能力找很多熟手，基本上是大学应届毕业生。到此时，...
- 观点信用评级机构的金字招牌如何从HOT变OUT？376
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2016-04-08 | 诺亚控股香港有限公司研究总监 夏春
2008年金融危机爆发后，无数曾被信用评级机构冠以投资级(以标普为例，从BB+到AAA的评级)的房地产抵押债券和各种结构化金融产品，被重新评估为垃圾级。市场达成共识认为，评级机构的“评级膨胀”行为是造成金融危机最主要的原因之一。我在《索罗斯们是金融危机的黑武士...
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