- 观点职业、身体和福利存差异 延退不可"一刀切"349
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2015-08-10 | --
不同职业能否区别对待人力资源和社会保障部部长尹蔚民在十二届全国人大三次会议记者会上表示，延迟退休方案有望在2015年制定，2016年在报经中央同意后向社会征求意见，2017年正式推出。延迟退休方案出台有了清晰的时间表。职业、身体和福利存差异延退不可"...
- 观点“看脸时代”：上学、就业、求职拼“颜值”？262
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2015-08-10 | --
无论是在竞争激烈的职场立足，还是在平凡琐碎的生活里打拼，“看脸”的压力似乎如影相随。通过整容获得高颜值，人生一定可以华丽逆转吗？我们该如何看待“整容热”？上学、就业、升职、婚恋，除了外表，还有哪些素质更值得看重？“看脸时代”：上学、就业、求职拼“颜值”？就业不...
- 观点工作中不喜欢的任务 拒绝还是服从？250
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2015-08-10 | --
你听过网络流行这样一个段子吗？在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生认真地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”工作中不喜欢的任务拒绝还是服从？这条微博被多次转发并引起热议。有大声叫好...
- 观点好培训应该能把知识转换成技能407
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2015-08-10 | --
对讲销售技巧课程类讲师来说，如果不把观念：以客户为中心、重视客户的感受、以客为尊、认真倾听、先听后说等等，变成切实的话术，让学员现场演练，直到练吐为止。那下课后学员会知识超强，技能没有！某天接到某培训公司某女销售的电话，通话结束后，她说回头，把她的姓名，发短信...
- 观点运用机器人的公司该招募什么样的人才212
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2015-08-10 | --
企业在招募高管时，一定要把拥有机器人技术方面的专家作为重点招募对象，因为这些专家可为机器人公司解决一些技术与管理方面的问题。任何一个组织成立后，那么必须要有人力资源来支撑。人力资源、设备、资金、技术是机器人公司无可或缺的。特别是人力资源是机器人公司的首要。刚创...
- 观点对于北京 他们选择离开264
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2015-08-10 | --
在中国人民大学招聘会上，这家青岛企业的经历是北京毕业生流向的缩影。周洪认为，2010年以后，一些毕业生逐渐不再一味追求留京工作，更多地将眼光移向二三线城市。来北京招聘毕业生的周洪，察觉到情况在发生变化：3年前，他们单位举办一场招聘会只能收到十来份简历，等到录用...
- 观点人才短缺阻碍我国企业创新能力上升376
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2015-08-08 | --
26日发布的《2015•中国企业家成长与发展专题调查报告》分析认为，当前我国企业创新投入和能力明显上升，然而出现较为明显的分化，还面临创新人才短缺、资金结构单一等突出问题的制约，需要通过加强创新支持政策和改善创新环境，进一步提升企业家未来创...
- 观点扼杀员工积极性的8种致命方法250
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2015-08-08 | --
有些事情和情况让我们感到开心和感激。但是不幸的是，还有很多会扼杀我们的积极性。如果你想要确保为员工提供可以茁壮成长的环境，检查你的工作场所，看看是否存在这些积极性杀手。扼杀员工积极性的8种致命方法如果你想要确保为员工提供可以茁壮成长的环境，检查你的工作场所，看...
- 观点隐性就业--就业难下的新型职场自救？331
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2015-08-08 | --
近年来，大学生“就业难”一直备受关注。为了缓解“就业难”，我省除了出台更人性化的就业政策外，还下大力气制定政策投入资金，合理引导大学生创业。但就业创业并不适合每一个人，于是，有人逐渐摸索出第三条道路——“SOHO”之路。王然在6平方米的小屋内辛勤耕耘着自己的“...
- 观点80%企业能力模型不能落地的7宗罪229
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2015-08-08 | --
在你的老板支持的情况，你的神器就是利用合适的测评工具让你的能力模型渗透到每一个管理者自身的发展中，由管理者这个企业核心中枢去带动整套能力素质模型标准应用到选育用留的各个环节。80%企业能力模型不能落地的7宗罪7宗罪问答之一：为什么要做能力模型。这是基本问题，类...
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