- 观点招个有思想的好员工要怎么做325
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2014-07-10 | --
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。那么，什么...
- 观点裁员是个技术活 也是一场组织变革399
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2014-07-10 | --
裁员是个技术活，也是一场组织变革。尤其在如何解决战略调整后的人员异动，妥善处理大规模裁员的节奏和方式，并把对企业对员工的伤害降到最小，关系到并购型企业的稳定和前景。稍微熟悉酷6和盛大的人，对于酷6的裁员应该不会意外。第一，陈李二人对并购的利益期待其实是各怀心事...
- 观点再好的工作也有400次想辞职365
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2014-07-10 | --
任何工作最关键的不是做什么内容，不是纯干活，而是从中学会了什么，提炼出哪些对自己未来有用的内容，并能够将自己的未来塑造的更加有价值。再好的婚姻也会有200次想离婚，再好的工作也有400次想辞职。最近的工作很忙，准确的说是从换了工作以后就变得很忙。遇到的困难不多...
- 观点职场中最幼稚的10种心理326
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2014-07-10 | --
为何有些职场人士给人感觉非常成熟稳重，深受上司信任和同事喜欢呢？可以肯定的是，他们除了具有成熟的特质外，很难在他们身上看到以下10种幼稚行为。1.只会踏踏实实地做具体的工作踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个...
- 观点培训协议中的风险如何规避307
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2014-07-10 | --
一、签署培训协议的范围在当前的经济环境下，企业间“挖人”现象日益增多，员工受训后的跳槽率也相对较高，为了减少因受训后员工流失给企业造成的损失，和加强重要员工队伍的稳定性，企业在给予员工培训后一般都会与员工签署培训协议。根据《劳动合同法》第二十二条规定，“用人单...
- 观点职场委屈也是一种学问315
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2014-07-10 | --
1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如在职场的生存和发展。装傻策略“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜...
- 观点异地人才生存求职的三大法宝353
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2014-07-10 | --
第一槛：知己知彼，百战不殆要拉近与上海的距离，就得先摸清上海职场的“脾性”。上海经济的蓬勃发展带动职业市场的热潮，发现热点、认清形势意味着更多的成功机会。比如说，2010年世博会在上海举行，这势必将带动包括会展、房地产、传媒、广告、咨询行业进一步发展，这些行业...
- 观点关乎职场交际的成与败之“称呼篇”277
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2014-07-10 | --
（一）用好交际的称呼在与上司同事交往的过程中，没有哪个人不打招呼就说话的。然而仅仅有称呼也不行，还要看你的称呼合不合适。因为人们对称呼的恰当与否，一般来说都很敏感。尤其是在一些等级观念比较森严的外企以及初交者之间，称呼合适与否往往会决定你们之间的交涉与合作顺利...
- 观点职场成功十大好习惯280
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2014-07-10 | --
一、不轻言退缩二、不停学习，不断修正。三、坐言起行，立即动手，从小事做起。为什么看到机会却没有抓住，是因为我们在犹豫：用什么方法更好啊，是不是还有更好的机会啊，或者这是不是机会啊。简单的事情简单做，复杂的事情简单做，简单的事情重复做等等，都是保证坐言起行效果的...
- 观点不要排斥“职场红人”402
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2014-07-10 | --
乔莉是公司企划部的普通员工，她最看不起的就是本部门的刘红。两人同一年进入公司，又同在一个部门工作，资历相当，但是，乔莉做人比较低调，她最看不惯刘红“爱出风头”：整天风风火火、咋咋呼呼的，好像全部门就她一个人最有能耐一般。渐渐地，乔莉就疏远了刘红，并且经常与同事...
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