- 观点影响未来人力资源管理的六大因素352
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2008-11-15 | --
世界变化的确很快，作为人力资源主管，应该对于未来可能发生的变迁有所准备。据预测，在未来１０年至少有六大因素将会改变人力资源管理。１．远程管理互联网和电子邮件系统功能的完善为远程管理带来了便利。到２０１０年，美国的工薪阶层将会有一半以上的人每星期有超过两天的时间...
- 观点人力资源信息化 如何让梦落地332
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2008-11-15 | --
从国外的研究资料及相关报导中都一致指出，HRe化将会是未来人力资源发展的重要趋势之一，反观国内真正对此议题有深入研究的专家学者，却屈指可数。其原因是懂人力资源专业者大多非技术出身，懂信息科技的研发人员，却不懂人力资源；前者欠缺善用信息科技来提高行政效率的观念，...
- 观点选择单位、岗位要慎重，签约要慎重！353
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2008-11-11 | --
9月，本不平静的职场将迎来新一轮“金九银十”换岗就业高潮，而不少今年毕业的职场新人也因心理预期与单位的实际情况“格格不入”而过早地开始跳槽。职场专家提醒道，选择单位、岗位要慎重，签约要慎重！除了签署我们常见的“劳动合同”外，还有一份少为人知的“心理合同”，在求...
- 观点用“有人才有可能”的思路“理才”291
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2008-11-11 | --
AMT：如今外包已经成为一种趋势，特别是人力资源外包更是引起一片热议。请您分析一下人力资源外包还存在哪些问题？胡八一：人力资源外包的优势在于，能够将人力资源部门从必须完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来，把精力投入到更有价值人力资源战略规划和开发的...
- 观点优秀文案之道，好文案要狠更要准354
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2008-11-11 | --
我从事策划工作已有不少年头，也操作过很多成功的案例，在与同行交流时，经常有人向我苦诉：辛辛苦苦创作出的“艺术杰作”，自己觉得精彩，企业也满意，结果消费者却不买帐，不是电话量少就是销量上不去，问题出在那里？有人说，问题出在文案写得不够狠，还有人说，文案“靶心”瞄...
- 观点夹缝之中求生存525
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2008-11-10 | --
【编者按】作为中国改革开放后发展迅速、最早对外放开的产业之一，日化行业这几年却被跨国公司逐渐拉大了差距，国外品牌占据的市场份额目前已经超过70％，一些曾经名噪一时的本土日化品牌纷纷成为外资企业的囊中之物，有的甚至被永久雪藏，不见踪影。而今众多跨国日化巨头更是将...
- 观点最热门的职场词汇402
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2008-11-10 | --
在大城市的餐桌上、酒吧间、健身房、高尔夫练习场上，除了可以看到气宇轩昂的成功人士们卓而不群的笑容和英姿，还时常可以听到他们的只言片语。而社会的生活风尚、精英们的思维热点有时则可以在其中窥其一二。粗略地回忆了一下，以下词汇可谓中国现今正走红的职场热词，就像千禧年...
- 观点来自IBM的知识管理411
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2008-11-09 | --
??现代企业最宝贵的资产是员工。透过信息科技培养与时俱进的员工，使每位员工都能在快速变化的产业中，持续累积面对挑战的能力，确保员工与企业不断保持竞争力。这就是知识管理的真谛。不论经济景气或不景气，今日的企业都无可避免的面临全球化的挑战，不能在国内市场闭关自守。...
- 观点知识管理：言之有物吗？336
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2008-11-09 | --
知识管理进入中国，是在上个世纪90年代末。发展了10多年，它还是一个不太被熟知的理念。不像战略管理、质量管理、项目管理、危机管理、流程管理、人力资源管理等，已经有相当的普及和认可，并且在各个公司单位得到了运用。知识管理显然没有这样的境遇，尽管40多年前国外已经...
- 观点KM误区之一：知识管理就是信息管理 302
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2008-11-09 | --
“知识管理只不过是管理数据、文档而已，好像和传统的信息管理相比也没有太大区别”有人认为，知识就是信息，知识管理就是信息管理，这是典型的对知识管理的狭隘理解。首先知识并不等于信息。首先，信息只是知识的一部分。根据1996年经济合作与发展组织(OECD)的《以知识...
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