- 观点千万在工作中别当职场机器人456
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2014-08-21 | --
工作中充满自觉性的员工，不仅是履行我们责任心的要求，更是我们做好一个优秀员工的最基本条件。这也是一个想在职场上受到上司信任和重视的优秀员工所应该具备的。美国钢铁大王卡耐基曾经说过有两种人永远都会一事不成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人;另一种则是...
- 观点量化工作成绩288
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2014-08-21 | --
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数...
- 观点招聘经理眼中最讨厌的字眼369
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2014-08-19 | --
动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他...
- 观点去外企需要考虑的因素269
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2014-08-19 | --
在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，他们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等...
- 观点机会来自“内职业生涯”的提升565
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2014-08-18 | --
上司忽然离职，在职场中司空见惯，但也会给现有的工作团队带来一定的影响。职场人的外职业生涯(即工作环境、人际关系、工作职务、内容等)被打破，不安全感随之出现。要避免这种不安全感，只有通过提高自身的内职业生涯，即知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素，才能找到...
- 观点表现优秀为什么还是得不到晋升310
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2014-08-16 | --
这个问题其实有一定的普遍性。我们从二方面(企业和个人角度)来分析。先说企业方面。每个企业都有自己的用人标准或选拔标准。企业通常要考虑将合适的人放在合适的岗位。你所说的晋升，我理解应该是升任管理岗位。那么企业用人一般会通盘考虑，业务能手、技术尖子往往都是工作优秀...
- 观点表现优秀为什么还是得不到晋升346
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2014-08-16 | --
这个问题其实有一定的普遍性。我们从二方面(企业和个人角度)来分析。先说企业方面。每个企业都有自己的用人标准或选拔标准。企业通常要考虑将合适的人放在合适的岗位。你所说的晋升，我理解应该是升任管理岗位。那么企业用人一般会通盘考虑，业务能手、技术尖子往往都是工作优秀...
- 观点高级白领的自述1696
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2014-08-16 | --
成功并不容易，想要成功就要走不一样的路，拥有自己独特的想法、多倍的努力。相信与众不同和独特才是成功的关键。21岁的我，已经两次从大学毕业，拥有圣地亚哥大学(UniversityofSanDiego)文学学士学位(BA)和工商管理硕士学位(MBA);并且已经开始...
- 观点好工作的标准是什么338
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2014-08-16 | --
每个人都想拥有一份好的工作，可工作的体现是通过职业来实现的，那么什么是职业呢?职业，是指一个人在延续生命过程中，为获得生活报酬或换取生活费用而从事的一系列活动。人们在从事职业过程中，总是有这样或那样的感慨，人们都在为自己心目中的好工作而寻觅。那么什么是好工作呢...
- 观点猎头界八大名言391
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2014-08-16 | --
1、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。2、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎。3、优秀的猎手，眼睛盯着的，是人才的实力，枪口瞄准的，是人才的重要部位。4、当你99%适...
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