- 观点10类上司心理战术314
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2014-07-30 | --
应对不同上司的“心理战术”面对“工作狂”上司——甘败下风这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成“工作狂”。面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工...
- 观点如何让上司赏识你的十大秘诀422
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2014-07-30 | --
1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。3、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此...
- 观点职业规划解读（大学生）347
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2014-07-30 | --
大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。包括大学期间的学习规划、生活规划、职业规划、爱情规划，职业生涯规划的直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。大学生职业生涯规划主要目的是在于为未来的就业和事...
- 观点大学生就业的重重关卡如何破363
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2014-07-30 | --
一、确立目标是就业之根三国杀中有很多角色，需要我们认真体会，才能灵活运用。现实生活中，每个人也要确立自己的角色，与他人展开合作或竞争。要在职场中明确自己的角色，首先要在求职期间明确自己的目标。确立目标之所以重要，关键在于它具有对前进方向的引导作用，属于引领我们...
- 观点用好简历敲开高门坎236
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2014-07-29 | --
个人简历在找工作时的重要性自不待言，但怎样制作高水平简历并非人人知晓。本版特刊出下文希望对读者有所帮助。一、招聘人员怎样鉴别简历？写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。任何一个知名的大公司，每天...
- 观点资深HR：挑选简历的八个标准300
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2014-07-25 | --
作为求职者，你最需要牢记的，那就是《天下无贼》里贼头的至理名言：21世纪最缺的是人才。不过，就业形势也不是太乐观，千里马竞逐，简历如潮涌来，伯乐如何施展眼力？眼下就有报道称，如今简历“注水”太多，招聘会变成“拷问会”。鉴于此，本人制定的是史上最冷酷简历阅读指南...
- 观点考验招聘专员智慧298
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2014-07-25 | --
如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是招聘专员继发布招聘资讯后做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。以下一些常犯的错误可以提醒招聘专员，以提高斟选能力。首先，过分...
- 观点搞定你的“隐性上司”475
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2014-07-21 | --
有些人即使无一官半职也能使周围的人听从于他；有些人只是公司的低级员工，却敢对职位比他高的人拍桌子评理……这些看似平常的场景下面，其实隐藏着这么一条道理：人与人之间的关系是受权力制约的。有专家指出，权力有两种：一种是显性权力，一种是隐性权力。显性权力是规章制度规...
- 观点HR:招聘请看清经常跳槽的人才543
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2014-07-21 | --
认识一个前辈，不常接触，但关系甚好。工作生活中有什么事情，都喜欢通过电话或EMAIL和他联系，争取他的意见。前辈是某业内知名人士，从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想，在各个城市之间穿梭，快乐而充实;后成家立业了，身边的环境发生了变化，激情逐渐...
- 观点大学生应如何跑招聘会？498
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2014-07-17 | --
进入市场前古语说，凡事预则立，不预则废，求职也是一样，不能见招聘会就上，冒冒失失“赶”会。●选定路线事先从相关媒体获得招聘会信息。每个周末上海有多场招聘会同时举行，提前设计好路线，确定跑哪些招聘会、怎么跑，是提高命中率的关键。不要以为招聘会跑得越多越好。1天跑...
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