- 观点为什么那么多中年男性想要退休？709
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2014-07-07 | --
在如今这个发展更快、变化更多的社会，每个人都在承受着更多的来自工作和生活上的压力，许多中年男性由此萌生了提前退休的念头。为什么那么多中年男性想要退休？他们期望的退休生活又是什么样？有什么解决的方法呢？周文皓对此进行了分析点评，并提出了解决之道。现实：不少中年男...
- 观点想要成功，仅有专业能力是不够的409
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2014-07-07 | --
要想成功，仅有专业能力是不够的，处理好与老板、同事及下属的人际关系也是门大学问。如何才能在职场如鱼得水、游刃有余呢？在此，教您简单实用的三个窍门。第一，多汇报。最近，管理学又提出了一个新名词追随力。它告诉我们，做下属最关键的就是要多请示汇报，让上司随时了解你的...
- 观点女性职场10条必学心理264
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2014-07-03 | --
在考虑职业生涯的时候，你需要有大局观。如果你太过短视或者狭隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有意义么？1、你的目标YogiBerra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个...
- 观点完美的求职简历怎样写327
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2014-07-03 | --
一位人事主管的经验之谈:自荐书的写法不必要千篇一律，都采用一样的格式。但不管如何布局安排，都要层分明、简捷明了，突出重点。通常情况下，求职者多采用的是开始部分、中间部分和尾部分的写作方式。怎样写自荐书？（1）开始部分，包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健...
- 观点公司最优秀员工的十大心态363
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2014-07-03 | --
态度决定一切。有什么样的态度，你就会选择什么样的行为；有什么样的行为，就会有什么样的结果。首先，是积极的心态。正如叔本华所言：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。一个企业在发展过程中必然会遇到各种各样的问题，甚至会是瓶颈，这个时候企业需要我们的职员...
- 观点岗位适合分析357
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2014-07-02 | --
人力资源经理经常会碰到两方面的压力，业务部门说，人手太少，完不成工作，他们总在抱怨：“我们天天加班加点，人手不足，人力资源部就是不肯多给些人。”老板说人多了，要压缩，不时在督促：“我们Headcount太多了，有人在那里聊天，有人在玩电脑，工资成本太高，要考虑...
- 观点HR，请给招聘留一个更加重要的位置372
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2014-07-02 | --
在多年来的人力资源项目咨询工作中，有颇多感触，其中对于招聘在人力资源系统中的重要性问题感触尤深。人力资源应该是一个系统的工程，招聘在其中应该占据首要的位置，但是，在做项目时，更多的企业是仅仅做了薪酬体系设计，对于咨询项目组提出的诸如招聘等其它方面的方案，往往得...
- 观点职位评估的常用方法349
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2014-07-02 | --
排序法排序法是比较传统的方法，它首先列出企业内的所有职位，然后按照类似高矮个站队排序的方式，对这些职位做重要性比较，最后排列出各职位的相对位置。这种方法的好处是操作简单，容易实行，耗用的时间和资源较少。由于这种方法是根据职位的“总体情况”而不是根据一系列细分的...
- 观点美国银行人力资源管理及启示397
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2014-07-02 | --
人才的招聘与选拔员工的招聘、人才的选拔是美国银行人力资源管理的一项重要内容之一，其程序和方法主要有：工作设计决定招聘人力资源的需求。任何一个银行和部门需要人员的多少不是以长官意志而定，而是以工作岗位的设计来定。工作设计必须以组织目标的实现为准绳，致力于工作要求...
- 观点对自己需要随时激励257
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2014-07-02 | --
我们能否不受外界的任何影响，完全按自己的意愿工作？回答既是肯定的，又是否定的。谓其肯定，当然是有前提的，那就是你必须有“宁死不吃嗟来之食”的勇气。道理很简单，因为个人的意愿不可能完全符合市场的需求。如果你硬要反其道而行之，那么，很可能成为这个世界的“孤独者”，...
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