- 观点职场男士职场心态288
-
2014-07-16 | --
1、目标不要太高我们从小接受的父母、师长的教诲，就是要求我们要有一个远大的人生目标并为之一生奋斗。然而很少有人教诲、启示我们如何将这一生的远大目标分解为一个个切实可行的小目标。我们没有学会，没有实践，使得我们在成长的过程中一遍遍地修改目标，最后自己也搞不清哪一...
- 观点面试时千万不要表现“太能干”299
-
2014-07-16 | --
企业招人：面试时千万不要“太能干”一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语(Q吧)能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，...
- 观点成功的求职经历：凭两块钱进外企的故事424
-
2014-07-16 | --
在一次招聘会上，某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气...
- 观点打造绩效管理的执行力909
-
2014-07-15 | --
相对于人力资源部所强调的有关绩效管理的好处，直线经理对绩效管理的感受或许更多的是痛苦。在他们看来，绩效管理意味着烦恼、失落和不经济，意味着浪费和无谓的努力，他们宁愿继续使用那一套他们曾经演练了多年，且目前看起来还算有效的方法，因为那是他们熟悉的东西，而且那一套...
- 观点HR专家指导319
-
2014-07-15 | --
中高级人才市场需求大招聘高级人才，企业选用猎头无疑是最有效的方式。但是，猎头也是成本最为昂贵的方式。面对迅速增长的中高级人才需求，专家认为，招聘也讲究投入产出比，也追求效益，对于稀缺人才，使用猎头是惟一的选择，但是很多中层和小高层职位，还需要非猎头方式解决，为...
- 观点应届生如何面对老员工315
-
2014-07-14 | --
应届生一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而...
- 观点毕业生薪酬问题308
-
2014-07-14 | --
又一届毕业生开始忙碌地找工作了，在这个“几家欢乐几家愁”的日子里，绝大多数人都要过面试这一关，而在面试中，薪酬问题是毕业生和用人单位都必须面对的。对于即将走出校园的毕业生来说，与面试考官谈薪酬当然是个敏感的话题，面对这一敏感话题，很多毕业生都在忐忑——毕业生要...
- 观点HR管理盲点—从关注事到关注人342
-
2014-07-14 | --
从学习人力资源管理理论知识，到参加的人力资源管理实践，对于人力资源管理的理解通常不外乎按模块划分：规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系、员工关系等等。我觉得这样划分固然便于理解和开展人力资源管理工作，但是同时存在很大的盲点——过多关注事，忽视对人力资源的关注...
- 观点员工离职四成因工薪低324
-
2014-07-12 | --
薪酬成为,离职最大门槛有42.23%的HR认为本公司员工离职最主要的原因是不满公司薪酬待遇。“每个人都说兴趣最重要，这个观点没有错，但是如果在福利待遇上没有一定的保障，自身生活都无法正常进行下去，说再多的理论都不实际。也许，物质并不能说明人生的价值，但是，如今...
- 观点招聘官的六件要事323
-
2014-07-12 | --
很多招聘官会说，“我只要通过观察就可以判断应聘者是好是坏。”其实他们犯了一个错误。他们深深喜欢上了应聘者，并认为他们是如此出色，以至于严谨的评估和背景调查都显得多余。结果，应聘者很快被“抢购”，但很快又会失去他。在这类招聘官看来，如果有人给出了不同的建议，那表...
当前92页，共 290 页，共有2893条。
