- 观点成功就业的三大法则377
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2014-10-28 | --
心态法则对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。小毛驴的犹豫。许多人在选择职业，成就事业时，...
- 观点管理好90后不得不知的9条法则404
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2014-10-22 | --
90后人群不喜欢单调和呆板的工作和生活方式，因此针对年轻人的工作安排，既要目标清晰、条理清楚，又不能统得太死，度的把握很关键：90后人群喜欢直来直去的沟通方式，因此尽量减少一些中国传统式的矜持和迂回，采用更加简单、明确、甚至直爽的领导方式，效率反而会更高，也更...
- 观点企业如何快速培养新人306
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2014-10-21 | --
任何决策都需要人去执行，事情能不能做，能不能做好，关键都在于人怎么样。最近几年流行于各大企业间的执行力培训，也正是因为企业家看到了目前发展的一个问题所在。对于营销工作来说，人的问题更是重中之重。一个好的业务人员每天两小时的工作可能比一个新手工作一周的效率更高。...
- 观点企业对三类毕业生不感兴趣322
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2014-10-13 | --
眼下，许多企业在招聘大学毕业生时，慎之又慎，因为管理者们生怕在企业最重要的一环“人”上出现问题，因而影响企业的正常发展。在招聘过程中，企业往往会毫不留情的拒绝一部分人，哪怕你有再高的学历，再广的学时都不可以。那是为什么呢?针对这一问题，各企业的人力资源领导总结...
- 观点文化“治”不了企业339
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2014-10-09 | --
有人将中国企业的发展总结为“人治、法治、文化治”，来说明由幼稚到成熟的发展过程。这种提法非常错误，因为企业文化无法“治”，否则就是一种制度，仍然是法治。什么是企业文化?按照国际广泛认可的一种说法，企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的...
- 观点集体跳槽民企最痛392
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2014-10-08 | --
如何有效的应对企业中高级人才集体跳槽现象，防患于未然?这是摆在每一个民营企业家面前的一项艰巨的任务。中山大学MBA教授乐载兵说：一个良好的人才管理机制和流程，是企业留住高中级人才的关键。问题：民企本身就缺乏吸引人才的动力乐载兵认为民企中高级人才是指部门经理以上...
- 观点裁员饭不好吃！292
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2014-10-07 | --
动辄几万人的裁员计划带来的问题是———数额庞大的人员如何安置?一些专门针对帮助裁员公司处理“善后工作”的行业正在悄然兴起。无论是通用、大众、福特，还是甲骨文、西门子、IBM，在市场竞争和盈利压力之下，这些跨国巨头的每一次战略或者经营方向调整，似乎都有随之而来的...
- 观点怎样解读一个企业的文化670
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2014-10-06 | --
文化看似玄奥其实简单：几个好朋友下班后去喝一杯再回家，这是生活文化;德国的火车车厢里很安静，讲手机电话的人要到车厢外面去，这是社会文化;与西方的刀叉、手抓的吃饭方式相比，中国人使用竹筷吃遍美食，从古流传至今，这是民族文化;客户至上，企业开会时允许随时接听客户来...
- 观点企业花样百出只为求人才327
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2014-09-30 | --
新世纪面临的竞争说到底是人才的竞争，能否在人才争夺战中取得先手，已经成为一个企业(组织)在竞争中胜负的关键。为此，外资企业、国有企事业单位和高科技企业等各路“诸侯”均“各显神通”，以图招揽天下英才。外资企业：外资企业十分注重应聘者的实际操作能力，因为企业的成败...
- 观点企业管理的关键：中层378
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2014-09-29 | --
中层执行力就是银行或企业中间层理解并组织实施上级领导布置的任务等能力，通俗地说，也就是把事情做成功的能力。企业也罢，银行(也是企业)也罢，想快速发展都必须要有强大的中层执行力。然而，在一些银行或企业的执行链上往往存在这样一种现象：高层批评中层执行力差，中层埋怨...
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