- 观点企业最关心的简历问题431
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2014-11-26 | --
如果你参加过多次的人才招聘，就会发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?认为应注重以下几点：1.量体裁衣用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标...
- 观点招揽人才企业相继出狠招408
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2014-11-24 | --
夫妻福利鼓励夫妻一起入职提供夫妻房“看，这家企业可以为员工提供夫妻房。”在某玻璃有限公司的招聘展台前，吸引了一对情侣驻足观望。男的叫张龙，他告诉记者，他和女朋友现住在某公寓，房子是租的，打算明年3月结婚，正愁没有新房。“这家企业还可以提供房子，福利很好，想试试...
- 观点知名企业最喜欢这些求职者396
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2014-11-20 | --
到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头...
- 观点领导是拿来利用 而不是效忠？263
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2014-11-19 | --
中国人向来有忠君思想，说的好听这是古文化传统，说的直接点就是奴性。忠君思想，实际上就是承认某个人比自己的地位高，承认对方理应统治自己，并且不抱任何独立反抗的念头。有个人曾对我说：“连狗都知道忠于主人，如果我没有忠心，岂不是连狗都不如。”很好，狗的确是忠于主人的...
- 观点企业招聘难如何应对招不来人589
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2014-11-08 | --
1、制定合理的薪酬制度从初级人才到高级人才，薪酬是吸引其工作的一个重要因素。多数企业采用的是统一待遇，而没有根据具体情况进行差异性规划。并不是待遇过低，而是没有体现出人才的价值和区别。缺乏对人才的长期培养意识。由于人才的缺乏，很多企业对引进的人才委以重任，几乎...
- 观点怎么样才能持续的激发员工的积极性呢363
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2014-11-08 | --
让员工一天的工作积极性高昂没问题，一周问题也不大，一个月也还马马虎虎，一年呢，两年呢，甚至五年、十年呢，怎么让员工有持续的积极性呢?靠面对面沟通?靠动之以情晓之以理?那还不把人累死?如果这样的话，管理者不用做其他事了，每天光费力的疏导这个员工、激励那个员工就已...
- 观点企业希望职场新人要有责任感286
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2014-11-08 | --
今年不仅求职难，企业招聘也很难。我们今年经手的学生里，名校生也有，但却发现，80%学生对自己无法正确定位，对市场行情也不了解，就在各家公司海投简历，逮住一家是一家，但来了以后却发现，他并不清楚自己到底想要什么工作。很多人面试时说，他就是来试一试的，但是对一家公...
- 观点企业招聘，奇葩要求层出不穷502
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2014-11-05 | --
新年开始，求职者越来越多，而无论是校园双选会还是现场招聘会，在招聘单位来看，企业对求职者的要求越来越高，尤其是具有品牌知名度及一定实力的企业。招聘会上每个企业都会明确列举出详细的企业用人要求，而我们可以看到一些企业的用人要求五花八门，不走寻常路，让很多求职者不...
- 观点中小型企业人力资源工作重点与步骤296
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2014-10-31 | --
一、工作分析工作分析可以说是建立人力资源体系工作的最重要、最基础的一环。通过工作分析，可以让员工明确各自的工作岗位职责、工作目的和范围、任职人的素质要求。在工作分析的基础上，才能进一步做好绩效考核、薪酬体系设计、培训发展、人员招聘等工作，有助于工作规范化，提高...
- 观点外企面试五大错误自毁前程382
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2014-10-31 | --
国内外企的主管高层在文化、生活习惯、价值观念等诸多方面和国人是有区别的，因此，一些人在外企面试时，由于忽略了这些细小差异，而导致求职失败。那么，如何在外企求职过程中避免“触雷”呢?失约迟到。在外企主管高层的眼中，守时守约是最基本的礼数，因此，他们最讨厌那些迟到...
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