- 观点企业培训师的培训403
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2012-06-21 | --
企业培训师需要培养的10大素质：1、自我感知的能力。虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。与其他任何从事“帮助”他人的工作一样，能够意...
- 观点企业怎么培训新员工411
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2012-06-21 | --
对新员工培训主要是让新员工了解公司的历史、制度、企业文化，明确自己今后的工作内容，鼓励新员工的士气，同时让新员工了解公司的工作氛围以及对他们的期望，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让其感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感，使其更快适应公司。训练方案构想:...
- 观点五百强各大行业简介537
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2012-06-20 | --
银行业一、招聘毕业生的银行主要有如下五类：1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3.城市分行(如工商银行北京分行等）；4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二、一般...
- 观点员工离职的232原则432
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2012-06-16 | --
人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。第一个“2”即...
- 观点如何让已离职的员工为企业加分401
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2012-06-15 | --
在传统的员工关系发展模式中，若离职员工直接加入同业竞争者的团队，便会被视为“背叛”，也很难再回到老东家。如今，只要员工离职之前表现良好，离职期间也“没有伤害前公司”，回锅的弹性与灰色地带就比以前宽松。毕竟在目前竞争激烈的人才市场中，“唯才是用”是维持竞争力的不...
- 观点企业要如何调薪呢？405
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2012-06-15 | --
对于人力资源部门来说，调薪是一个很大的课题。从笔者在企业咨询中掌握的情况来看，对于绝大多数企业来说，近年来的调薪趋势都是向上的，平均用于涨薪的开支每年都占人工总成本的5%—10%；对于某些企业（比如高度依赖人工的江苏、浙江、广东的劳动密集型企业，以及改制和市场...
- 观点全球500强企业高级HRM谈绩效管理528
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2012-06-15 | --
瞬间万变的市场环境、空前激烈的竞争压力、消费者对产品日益增加的期望、投资者对利润的更多需求等这些内外部因素让“有衡量才能有管理”的理念越来越深入企业管理。绩效管理，以其缜密的体系、优美的流程以及持续改进的良性循环吸引了无数企业管理者的眼球。尽管如此，国内不少企...
- 观点校园招聘适合什么样的企业？463
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2012-06-15 | --
据国家统计局公布的数据显示，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，达680万人。对于即将到来的毕业高峰，不少企业都卯足了劲到每个城市的高校进行招聘，希望能为企业觅得良才。关于校园招聘，虽然不是所有企业招聘必要的渠道，但是企业招聘储备人才的有效手段。校园招聘...
- 观点企业招聘新趋势385
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2012-06-15 | --
一个关于招聘的谜语：什么事情成本更高但效果往往还更糟？答案就是外部招聘。由于企业相信自己的员工队伍中有不少人才，再加上有研究显示聘用外部人才不当所付出的代价可能会非常高昂，众多企业正在增加内部招聘计划并投入建设新求职网站来促进企业内部的人才流动。思科公司制订了...
- 观点如何解决企业招聘难的问题460
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2012-06-15 | --
某高速发展的企业，产品从09年面世到2011年底，销售额从0.6亿猛增至12亿，足见其业务发展至迅猛。但是在其发展过程中，也暴露出来很多的问题来，尤其是人力资源管理。而人力资源管理中最突出的问题就是人员需求量大，人力资源部无法满足部门用人需求。仔细分析，该企业...
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