- 观点企业的真正人才是你吧?367
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2012-06-15 | --
过去是一个经营产品的时代，现在就是一个经营人才的时代。对于经营产品来说，哪些是原料，哪些是半成品，哪些是成品，哪些是精品？企业的大多数人一看就知道。可是对于经营人才来说，企业如何定义哪个人原料，哪个人是半成品，哪个人是成品，哪个人是精品呢？这就真的很难辨别了。...
- 观点小企业陷逃税困境497
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2012-06-12 | --
邵林的公司非常尴尬：再小一点，就是“税务部门懒得管的小虾米”；再大一点，就会进入“查收的重点范围”，偷逃税费会变得很困难。规范吧，成本巨大；不规范吧，又很难融资和进一步壮大。报纸上“小微企业减税”的大标题印得醒目，但邵林（化名）却看都没看就翻了过去。拥有一家4...
- 观点跨国企业HR：要什么不要什么372
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2012-06-11 | --
就业问题一直是毕业生关心的话题，而简历可以说是求职的第一块敲门砖，一份好的简历往往能起到先声夺人的效果。那么怎样的简历才能够引起HR(人力资源经理)的兴趣，目前学生的简历存在着怎样的问题呢？在同济大学举行的上海首届高校模拟招聘大赛上，笔者采访了来自一所著名跨国...
- 观点企业招聘六大潜规则350
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2012-06-05 | --
潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员...
- 观点应聘国有企业的技巧362
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2012-06-05 | --
国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入...
- 观点企业人事经理给求职者的建议307
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2012-06-05 | --
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。（1）简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”...
- 观点国米CEO官网宣布辞职493
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2012-06-02 | --
北京时间5月30日，国际米兰官网刊载了一封球队CEO保利洛的辞职信，他将让位于前那不勒斯总经理法索内。保利洛在辞职信中写道：“我一直认为，生活就像经济周期一样，充满了各种各样的循环，我想告诉你，我在国际米兰的最后阶段已经走到了尽头。我想感谢主席先生，莫拉蒂整个...
- 观点义乌人才网企业沟通管理的24字方针459
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2012-05-31 | --
企业沟通管理的24字方针具体如下：1、沟通开宗明义找准了沟通对象，首先征询对方是否有空。如果人家手中正忙于一个上司交办的紧急工作、或正在思考一个创意方案。你贸然打断别人，会让对方感到突兀。一旦确定对方时间上方便，你就可以直截了当地提出自己的沟通议题、自己的期盼...
- 观点企业的会销模式985
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2012-05-31 | --
医药保健品会销模式虽说是精彩纷呈、让人眼花缭乱，但万变不离其宗，其实就是营销人的智慧与客户心理之间的较量，这是一种典型的心理游戏，无论是将其比作为“战争”还是“恋爱”，会销的战略战术、策略模式，均要以说服客户，破除客户心理障碍，建立信任，产生合作为目的。如何说...
- 观点海归就业竞争力变化 企业看重“野蛮生长力”513
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2012-05-28 | --
最新调查显示，过去5年中“海归”的就业竞争力发生一系列变化：语言不再是就业优势；由于“海归”的中国工作经验较少，市场上近七成企业会在候选人条件相同的情况下，选择本土毕业生……出国浪潮一年高过一年，“海归”就业成了一个新问题。远在澳洲的留学生让父母代替自己参加招...
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