- 观点9种员工招不得9种员工招不得287
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2012-06-30 | --
第一忌：太过俊美的人。像马英九、林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作，他一笑就吸引注意，但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩，讲几句话脸就红了。第二忌：强烈宗教信仰。有宗教信仰不错，但不要为它牺性性命，因为我们不是宗教团体，而是营...
- 观点-注重内在报酬，激发每份热情444
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2012-06-29 | --
伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，美国经济学家舒尔茨提出“人力资本论“，他指出“企业的发展重要因素之一就是依靠人的能力而决定”将人力资源作为企业发展的资本，人力资本已经超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、...
- 观点企业资源为何外泄？389
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2012-06-29 | --
一只野狼在奋起磨牙，狐狸奇怪地问：“猎人、猎狗已回家，没有任何危险，你磨牙干吗？”野狼说，我的目标是：磨出个虎牙，把老虎的地盘给霸了。这就是野狼型打工者的状态：有野心、充满激情，只要有机会，不惜践踏别人的地盘谋利。在目前劳动用工供大于求的情况下，中小企业对人才...
- 观点企业优秀员工十一种职业心态348
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2012-06-29 | --
1、道德心态要建立职业道德观念，要融入公司的文化，个人要适应公司，而不是公司来适应个人。2、大我心态（1）大团队心态:心中有全局，事事从企业的整体利益和角度去看问题，去处理问题，克服个人英雄主议和本位主义的狭隘的价值观，要将个人带入组织，带入团队协作的大家庭。...
- 观点12省市区工资涨速将减缓 企业利润下滑是主因406
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2012-06-27 | --
在企业利润下降的大背景下，工资上涨的速度也将减慢。日前，全国已有12个省市区请示或公布了企业工资指导线，大部分涨幅比上一年下调。虽然工资指导线涨幅对企业来说仅具参照性和指导意义，并没有强制性。但工资指导线涨幅下调，或多或少可以说明今年整体工资增长情况将面临压力...
- 观点APPLE实体店的十条军规365
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2012-06-26 | --
军规No.1：苹果开店迎客前，所有笔记本电脑都必须按同一个角度打开。这条规则部分是因为审美的原因，但卡迈恩•加洛认为主要是为了方便顾客以更舒服的角度触摸笔记本电脑。以一定的角度分开笔记本屏幕和键盘，也是给顾客一个信号，鼓励他们将想适用的笔记本调节到...
- 观点企业管理的“三驾马车”322
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2012-06-25 | --
在企业中，战略决定企业做正确的事，组织决定企业正确的做事，而流程则可以帮助企业高效、低成本、低风险的做事，这就是我们通常所讲的企业管理“三驾马车”，战略、组织、流程缺一不可。战略主要回答企业是什么、企业能做什么、不能做什么、做到何种程度、怎么具体达到目标等等这...
- 观点留住员工，从看透员工忠诚度开始354
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2012-06-25 | --
2011年员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%。高离职率下，如何能够留住员工，留住人才，成为越来越多管理者所关注的重点，因此我们看到越来越多的企业为员工...
- 观点企业只选“对”的，不用“贵”的326
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2012-06-22 | --
不经意间，民营企业已从制造时代进入了“智造”时代，同时也带来了人才观念的巨变。能否找到并留住合适的人才，成了企业能否生存和发展的关键。企业招不对人，会导致一系列的损失，如招聘的直接、间接费用、新员工培训费用，用错人产生的业绩损失等。此外，因人员频繁更换，难免贻...
- 观点企业HR的四大困惑402
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2012-06-21 | --
专门针对人力资源管理的电子解决方案——eHR（人力资源管理电子信息化）应运而生了。eHR的实施不仅使HR人员有更多时间和精力进行战略性思考，还搭建起标准化、规范化、网络化的工作平台，将人力资源管理生态链上的不同角色联系起来，真正实现企业的“全面人力资源管理”。...
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