- 观点老板最应警惕哪种人？403
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2012-09-15 | --
“辨庸易，辨贤难”。识别人才，历来是最难做的一项工作。企业中有这样一些人，从他们外在表现来看没有什么特别的性格缺陷，有的甚至看起来很有优点。但恰恰是这些看似的优点，给人们造成了一种假象，进而掩盖了他们对企业发展的巨大阻碍作用。我对此进行过一段长时期的观察和思考...
- 观点超7成员工跳槽不为“高薪”为“内因”？453
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2012-09-15 | --
有一人才社区网发起了“哪些因素导致员工跳槽”的调研，参与调研的会员均为28岁以上、工作5年以上的高薪职业从业者。调研结果显示：73%的跳槽行为是内因在起主要作用，即，对现在的工作产生了不满，这时候，外因只是一个促进，猎头或企业可能只需要花费少量成本就可以说服候...
- 观点招聘要高效，真诚要做到421
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2012-09-15 | --
招聘看似简单，其实学问博深。面试看似简短，决断甚为重要。需要知人、识人、敬人、得人。尤其在现在酒店业人才匮乏的时期，招聘要做到高效，最起码要尊重人才，做到真诚。最近两年本土酒店招聘确实难。难在何处，一是新兴酒店崛起如雨后春笋，二是较高素质的人才都被国际品牌酒店...
- 观点由注重培训到注重招聘431
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2012-09-15 | --
HR的含义有很多重，很多人在讲HR时，有着不同的意思，经常带来误解。HR既可以是某人，也可以是人力资源体系，老板讲"重视HR"时，通常指重视人才，而非人力资源部，而HR听到后会误解为重视人力资源部。那么，HR如何理解人力资源在老板心中重要性...
- 观点你所不知道的校园招聘456
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2012-09-15 | --
招聘是个时髦的事情，你同意不同意？每年的校招犹如一场企业秀，不来点新花样，你的人才没准就被别人纳入囊中了。可是，对于很多HR来讲，一年一度或者二度的校园招聘真是挥不去的噩梦。首先是公司要求越来越高，预计招聘的人数越来越多，人员素质要求也必须做到与时俱进；与之对...
- 观点如何快速招聘营销人员403
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2012-09-15 | --
销售，简而言之就是从商品或服务到货币的转换过程。如何让双方各取所需，彼此感到满意，形成一种艺术的双赢，销售人员的工作则至关重要。而如何从众多应聘中甄选出适合企业的营销人员，我们可以从以下几个方面着手：首先锁定该岗位的岗位说明书，从其工作描述中撷取重要的任职资格...
- 观点5个“R”成就完美激励战略409
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2012-09-15 | --
责任、尊重、关系、认同和奖励结合在一起，成就完美激励战略。正确的薪酬体系是通过激励员工达到更高绩效来带动公司绩效。通常，很多公司都会在新年的第一个季度里思考上一年度的收入以及员工对商业绩效的影响，之后就开始调整薪酬，包括奖金。这是各方都感觉焦虑不安的时候。通常...
- 观点卧底老板的发现296
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2012-09-14 | --
员工态度调查、自带午餐讨论会、焦点小组、非正式谈话……经理们费尽心思想了解员工的想法，但最多只能得到模棱两可的结果。你的员工在想些什么？承认吧——你并不真正了解！有没有办法一探究竟？安装电子监视器是个坏主意，哈里•波特（HarryPotter）的隐...
- 观点新人如何读懂公司政治295
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2012-09-14 | --
案例：无视公司政治，被踢出局伍培辉在研究生毕业后应聘进入广州某大型企业集团，担任市场部经理。公司内部结构复杂，是一个讲究“公司政治”的场所。由于伍培辉名校毕业，工作半年中成绩突出，总经理对他很是青睐，虽然职位只是初级经理，但在许多方面他已经可以与公司副总监平起...
- 观点会说话 可帮你少奋斗30年315
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2012-09-14 | --
如果你很会说话的话，应该会让你少奋斗30年的。第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心...
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