- 观点中国式职场暴力337
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2012-08-15 | --
“中国式”是个被滥用的定语，什么“中国式离婚”、“中国式相亲”……不过“中国式职场暴力”绝对不是哗众取宠，因为这方面我们确实与世界其他地方不一样。中国古代原本没有现代意义的职场，与现代职场略有些相似的是官场和手工业作坊。手工业作坊劳动关系相对简单，老板和员工除...
- 观点如何恰到好处地发泄情绪396
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2012-08-15 | --
不要见人就发泄情绪只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。抱怨的...
- 观点职场人生活被工作“殖民化”？361
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2012-08-15 | --
北京大学社会调查研究中心曾经推出“2012年度中国职场人平衡指数调研报告”。据了解，调研采用网络调查的方式，在为期4周的调查中，共收取全国3万余份有效问卷。广州工作时间最长北京上下班时间最长根据本次调查，全国职场人平均每天睡眠7.33小时；工作8.66小时；其...
- 观点红色情绪化危害工作429
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2012-08-15 | --
红色性格类型很容易处于情绪化之中，任何一件小事都可能会引发不稳定，不仅波动了情绪，还把他的机会给“波”走了在工作中，不同性格类型的人都有各自的优势：红色的积极热情，蓝色的仔细条理，黄色的当机立断，绿色的任劳任怨。如果不同性格的人都发挥出各自的优势，会给工作带来...
- 观点测试一下你有没有升职的机会483
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2012-08-15 | --
身在职场，任何人都希望能够步步高升，可是职位就那么一两个，不可能人人满意，人人再为那个职位打破了脑袋，最后到底有没有机会还是未知数，不如先来测一下你有没有升职的机会了。一日，你在遥远的异乡镇上疲惫地走着，饥寒交迫。来到一条街道，二里左右长。街道的两边满是住户，...
- 观点如何让员工把工作做得更好307
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2012-08-14 | --
忘记努力想出激励员工的工具和“技巧”。从你的员工身上获得更多东西还有更好更简单的办法。你曾经这样做过，盯着一个空白的文档努力想出能够鼓励并激励你的员工的至理名言。全美最大的Verizon高级无线零售商TheCellularConnection的CEO斯科特&#...
- 观点激励90后新员工的五大绝招382
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2012-08-14 | --
要想激励90后，必须先了解90后企业要先了解90后大学生的特征和需要，才能达到更好的激励效果。90后大学生生活在物质条件优越的时代，在父母的精心呵护与社会关爱下成长，良好的外部环境在不经意间培养了他们坐享其成、奢侈浪费的不良倾向。他们通过网络收取海量的信息，视...
- 观点不可低估的创新“联发”效应392
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2012-08-14 | --
如今，开放式创新（openinnovation）已成为企业成功的一个关键举措。与传统的封闭式创新不同，开放式创新不再完全依赖企业内部研发，而通过合作，收购或复制等手段充分利用企业外部产生的技术和知识。国际大企业如宝洁，思科，英特尔，IBM等都善用开放式创新而取...
- 观点销售绩效考核如何多元化？534
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2012-08-14 | --
绩效考核很重要的功能是寻找核心骨干。对于销售人员，其考核方案通常有提成制和完成率制两种，薪酬结构无外乎是“底薪+高提成”和“固定工资+绩效工资+奖金”两类。一套考核标准能走遍天下吗？说到考核，它在人力资源管理的四大机制里担任什么角色？人力资源管理的四大机制，包...
- 观点盘点中国新十大高危职业406
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2012-08-14 | --
第十位淘宝店主“早上8点睡醒，第一件事就是开电脑。整天都是坐着，从早8点一直坐到晚12点，就连吃午饭也是盯着电脑屏幕吃，因为就怕一走开就有人进来问问题，还有半夜三更上来买东西的网友。”一个经营了在淘宝开店5年的店主小卜介绍到，淘宝店主的生活，一般人难以适应。基...
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