- 观点六大步骤提高校园招聘成功率386
-
2012-08-14 | --
校园招聘该怎么做？这是很多需要做校园招聘的企业HR比较困惑的问题。那么，如何才能做好校园招聘呢？成功实施校园招聘是需要费一番功夫的，但也不是太过困难的事，HR可以分为六大步骤。专家建议，按照下面这些详细的流程来走，HR即可出色地完成校园招聘任务。招聘宣讲是重中...
- 观点如何打动你的客户?564
-
2012-08-14 | --
客户为什么拒绝你?客户的拒绝是一种习惯动作。粗分一下，所有的拒绝大致分为两种，其一，是拒绝你销售的产品;其二，是拒绝你这个人。同样，客户选择你的原因，往往也是两种，第一，选择你的产品;第二，选择你这个人。所以，你就知道，好的销售首先要是一个招人喜欢和令人感兴趣...
- 观点如何提高创新能力？463
-
2012-08-13 | --
在职场上，创新能力是得到重视的一个前提，笔者最欣赏具有创新能力的员工，如具有创新能力产品研发的工程师、企业经营管理者和市场营销员等。他们被称之为职业化员工是当之无愧的。据此，职业化员工在工作中应具有良好的创新能力，具有创新能力的职业化员工，不仅能为企业创造较高...
- 观点69%大学毕业生起薪低于农民工月均收入说明什么381
-
2012-08-13 | --
近年来，“就业难”已成困扰广大学子的普遍问题。今年6月，教育咨询机构麦可思发布的一项对2012年应届大学毕业生的调查显示，截至6月25日，2012届本科毕业生签约率仅为42%。据清华大学(微博)中国经济社会数据中心近期发布的大学生收入报告，2011年大学应届毕...
- 观点个人理财技巧389
-
2012-08-10 | --
职场新人大多都是刚刚毕业的学生，学生对钱的概念薄弱，常常把自己变成了月光族，还有的人即使出来工作了，也还是要伸手向家里要钱，那么为什么会出现这种工资不够花的现象呢？小编认为那是因为职场新人不懂得个人理财，那么什么事个人理财？职场新人又应该怎么理财呢？个人理财的...
- 观点浅谈组织绩效与个人绩效的关系535
-
2012-08-10 | --
为了使企业保持持续的竞争力以适应市场的需求，企业需要进行绩效管理。笔者认为，绩效管理的主要目的是：协调企业内部运作，使企业发挥最大能力；激发员工的使命感；识别人才并确定培训方向；奖优罚劣，使员工感到自身价值得到企业认可。如果我们把整个企业看作一部汽车，那么各个...
- 观点没有组织目标，绩效无从谈起634
-
2012-08-10 | --
绩效管理管的到底是什么？是员工的行为、态度？是管理者对员工的任务要求？还是其他？这是企业在实施绩效管理之前首先需要搞清楚的问题。如果没有搞清楚这个基本问题，绩效管理无法为企业带来价值。某制造企业A，到年底了，老板开始犯愁了，愁的是钱怎么发的问题。年初的时候老板...
- 观点成功就这么简单310
-
2012-08-10 | --
每一个人都是单翼天使，只有拥抱才能飞翔，人和人之间，只有相互扶持，才能实现梦想，获得幸福。张冲就是这样认为的，也一直践行这句话。247系统团队成员之间和睦、坦诚，也是颇受他的影响。作为247系统的一位核心团队领导人，张冲有着247共有的特色，而作为一位年轻有为...
- 观点中国职员不看好职业发展情势392
-
2012-08-10 | --
...
- 观点提高培训效果的七个招试 1054
-
2012-08-09 | --
培训的最大价值在哪里？是提高员工素质？是改善思维观念？还是提高团队士气？实际上培训最大的价值在于推动企业形成良好的组织习惯。那么组织习惯是什么哪？我们看联想集团，在那里所有的员工平常用的纸都是用过一面的纸，从经济效益来讲，联想由此每年节约几十万甚至几百万的纸张...
当前319页，共 1180 页，共有11796条。
