- 观点关于面谈会邀请内容公示453
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2019-06-25 | --
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- 观点关于举办2019年义乌市“相约成功”夏季人才交流大会暨高校毕业生就业服务月活动的通知879
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2019-06-14 | --
各有关单位：为促进高校毕业生就业，积极引进各类紧缺急需人才。经研究，决定举办2019年义乌市“相约成功”夏季人才交流大会暨高校毕业生就业服务月活动。现将有关事项通知如下：一、组织单位（一）主办单位：中共义乌市委组织部义乌市人力资源和社会保障局承办单位：义乌人力...
- 观点关于举办2019年金东区“技能夜校”课堂的预通知734
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2019-05-23 | --
各镇乡（街道），各有关部门和企业：为不断推进我区中高级技能人才培养，我区将联合职业院校于近期开设中长期“技能夜校”课堂，面向区内企业开展数控车工、数控铣工、汽车维修工技能培训，为有效把握技能人才的培训需求，确保培训的针对性、实用性和有效性，现开展培训预报名工作...
- 观点创业四大前提710
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2019-05-07 | --
前提一：资本资源这是个老生常谈，但仍然要谈的问题。尤其在需要投入资金的预算上，不同的企业有不同的生长周期，除了最初的房租、工资、办公设备等的基本投入以外，还有最初的亏损时期的费用预算。足够的储备资金，才是保证公司能够顺利运作的前提。但对资金风险的承担方法要和资...
- 观点“不想工作”如何发展职业786
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2019-05-07 | --
“工作以后才发现，还是上学好呀，工作真是太没意思了！”向阳生涯职业咨询机构专家们在职业咨询过程中常常会发现，抱怨的都是些刚刚工作一两年，走出大学校园没多久的，出生在八十年代的一代人。曾经憧憬快点当上白领，拥有独立的经济能力，可以自由选择想要的生活，这一切似乎很...
- 观点HR最精华的20条工作总结，做不到就不要怪不升职不加薪。1586
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2019-03-25 | --
与人交流是一项最为精细繁复的复杂工程，必然会有一些无法明言的雷区，让人犯之则非死即伤。谁也不敢说自己对这些雷区了如指掌、能游刃有余的进行把玩，不过以职业角度来说的话，阅人无数的HR对此了解的程度无疑更深一些，他们的工作就是与企业内外形形色色的人打交道，与常人相...
- 观点企业缺少的永远不是人才，而是吸引人才的机制！1096
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2019-03-25 | --
企业领导在抱怨企业没有人才，招不到人才的时候，首先先要明白一个问题那就是：企业可能缺少的不是人才，而是出人才的机制。如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作，一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。合理的分配制度作为一种激励和价值导向机制，企业管理者应该如何设...
- 观点员工关系巧处理1062
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2019-03-18 | --
一大早领导拿着一封信交给负责员工关系的同事。后来才知道是一个员工写给公司高层领导的投诉信。人力资源部门把投诉信这件事作为员工关系案例召集大家开了个会。了解到投诉信上的内容并不复杂，主要想表达的是三个方面的内容。首先是表达自己不满的情绪，因为自己是个老员工，一直...
- 观点给新手高管10个建议1005
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2019-03-18 | --
人到晚年，我相信自己学到的某些东西，对那些正在我工作过的领域中辛勤耕耘的人亦有所帮助。下面的10个建议，是我希望在40岁刚开始做高管时就有人能告诉我的。我犯过的错误是，没能全部遵循。1.在公司里跟别人吐露的心事越少，对你越好。你以为是无伤大雅的闲聊，其实有可能...
- 观点在慢跑中推进增量绩效管理 看看华为是如何做的?1115
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2019-03-18 | --
让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字。在瞬息万变的互联网时代，催生了互联网思维，颠覆了很多传统行业。但著名的华为公司不仅没有被互联网思维颠覆，还一直保持着...
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