- 观点企业管理中的八个黑洞281
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2014-10-05 | --
中国的企业很容易陷入管理的黑洞，一旦陷入这种黑洞就象魔鬼附体一样，很难改弦更张，形成强大的企业内耗，企业也很快走到发展的极限。一、穷人、富人的黑洞这是企业最容易陷入的一个黑洞，往往投资者和老板都会以有钱人自居，处处居高临下，盛气凌人，把别人都当穷人，但是大凡所...
- 观点秦始皇的用人计策586
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2014-10-05 | --
秦始皇是中国历史上第一位皇帝，但他在世人眼里被视为中国历史上的大暴君。但就是这么一个人，历史学家还是给了他很高的评价，称其为千古一帝，因为他创造了历史上很多个“第一”。当然他最重要的功绩是统一六国、建立第一个封建王朝。在纷乱不一的战国，他能够统一天下，除了先王...
- 观点择业期的跳槽支招355
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2014-10-05 | --
在跳槽过程中，总有一些因素在影响或阻碍着你。这些因素有些是不可控的，例如行业的整体动向，应聘企业文化与自身的不契合。但有些，却完全来自求职者本身，或是因为态度问题，或是因为技巧不足，甚至是法律意识淡薄。为此，我们请来了泛域人才顾问公司的职业顾问王志刚和上海江三...
- 观点职业经理人的权利如何体现766
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2014-10-05 | --
对经理人来说，权力是需要经营和管理的。经营权力的目的是要权力在组织内部产生效益，管理权力的目的是要权力在组织内部规范有序，不出乱子。职业经理人没有权力一事无成，有了权力后而不会经营和管理，不仅是一事无成，而且会对组织和其他个人带来严重的伤害，影响到自己的职业声...
- 观点管理在于文化381
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2014-09-30 | --
审视管理事实什么是管理?管理需要什么?管理的事实在哪里?这些话题，总是叫人津津乐道。管理是一种实现目标的手段，而且其目标具有可量化的成效与结果。人们加入组织，创造出效益——许多人一起工作，朝着大家认为值得的目标努力。管理的真正意义，就是要确保组织按着预定的目标...
- 观点让自己永远留着骂的权力477
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2014-09-30 | --
让企业“员工至上”营销市场有个说法叫做“顾客至上”。但美国罗氏旅游公司的老板森布鲁斯先生却以“员工第一”的营销之道，在短短15个春秋内把费城地区的一家小旅社发展成为年营业额达15亿美元的世界三大旅游公司之一。罗氏经营的高招就在于：别人尽力讨好顾客，他则把重心放...
- 观点杰出销售人员应该派往何处？376
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2014-09-30 | --
A公司年度销售会议召开的第二天，大家便在一片争吵闹中不欢而散。到会的30名机电设备销售人员听到销售经理姜伟提出要把他们调往新的区域去开辟市场的建议时，都愤怒地加以谴责。姜伟解释说：公司目前面临着销售额下降和严重的现金流问题，其主要原因是客户延期付款，而应收帐款...
- 观点人力资源必须超越人事概念606
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2014-09-30 | --
“价值创造的本源是什么?人才!”在日前举办的2005年中国人力资源日高峰论坛上，美国惠而浦公司亚太区人力资源副总裁邓涛的这一观点得到了与会者的共鸣。眼下，企业竞争环境的变化导致了企业核心竞争力的转变，企业竞争优势的评价标准已经不再是财务或技术等传统指标，而是人...
- 观点也许缺陷就在你自己的身上417
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2014-09-30 | --
如果在这个时候，HR主管不是因为纪律的问题跑来向高层要支持，而是帮助高层领导处理掉一些基本的问题，那么无论以后需要解决一些棘手的问题，还是更高层次的HR建设问题，公司的高层领导都会在心理上对HR人员有所依赖。HR口述在我们公司，领导一直有一种看法，那就是建筑生...
- 观点如何跳槽最为稳妥323
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2014-09-30 | --
跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇，听听下面的建议，也许能让你颇有获益。为什么跳槽什么时候是跳槽的理想时机?为什么要跳槽?很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必须先自我...
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