- 观点招聘理念的失误怎么办？941
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2014-09-30 | --
一、招聘的概念界定招聘是指企业出于自身的发展需要，依据企业人力资源规划和工作分析，吸引那些有能力并有兴趣到本企业任职的人员，企业采取公平、择优录取的原则对优秀人员予以录用的过程，从该定义，我们不难看出招聘至少有以下三方面的涵义：1.招聘是为了满足企业自身的发展...
- 观点企业花样百出只为求人才327
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2014-09-30 | --
新世纪面临的竞争说到底是人才的竞争，能否在人才争夺战中取得先手，已经成为一个企业(组织)在竞争中胜负的关键。为此，外资企业、国有企事业单位和高科技企业等各路“诸侯”均“各显神通”，以图招揽天下英才。外资企业：外资企业十分注重应聘者的实际操作能力，因为企业的成败...
- 观点情绪与情感之间如何管理338
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2014-09-30 | --
表面上看，微软是一家技术领先的公司，它以不断进步的技术和解决方案，在不断地创造和满足着客户的需求，制定并左右着市场竞争的未来规则。事实上，推动微软持续进步和发展的，则是蕴藏在微软公司内部的一种追求成功和创新的人气、情感和情绪。微软公司的价值观主要包括：诚实和守...
- 观点缓解办公室久坐的四个运动方式306
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2014-09-30 | --
运动一：常常收腹“办公室一族”整天往办公桌前一坐就是几个小时，活动非常有限，从而导致腹部脂肪越积越多，最后形成下半身比上半身胖的形势。其实当你对着电脑打字时，只要稍稍利用一下椅子，难看的赘肉也许就会渐渐消失了。现在请跟着做以下运动：坐在椅子上，两腿慢慢往上抬;...
- 观点外企的管理给中国企业的启发440
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2014-09-29 | --
过去的20年中，外企在引入国际化管理经验与技术能力的同时也积极培养了一批本土的国际化人才，综合来看其人才战略主要有：l.本土化首先，外资企业要扎根中国，就需要一批精通中国事务的人才为他们服务。其次，中国有丰富的人力资源提供外资企业挑选和培养。第三，中国高级人才...
- 观点HR经理靠充电保饭碗406
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2014-09-29 | --
局外人可能只看到HR经理的行情看涨，甚至有人转行学HR。而内行人却看到，HR开始向企业管理的纵深着眼。为了让自己保值增值，学习与培训成为HR经理的主旋律。在一些高等学府，HR经理充电的场景随处可见。过去，HR经理只是学习人力资源管理方面的学问，现在，HR经理开...
- 观点蚂蚁管理知识的启示413
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2014-09-29 | --
世界上最杰出的建筑实际上都出自于动物，比如像蜜蜂的蜂巢和蚂蚁的蚁窝。蚂蚁天生就是建筑大师，它们能建造出让人类称奇的居所，那圆型的门拱就像计算机里的三维图形。但这里的蚂蚁指的是一个数量级的群体，而不包括个体，甚至是一小群蚂蚁。生物科学家曾做过这样一个实验：将一小...
- 观点管理学要解决什么？364
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2014-09-29 | --
作为一名咨询工作者，我一直在思考一个看似简单的问题：管理学首先要解决什么问题?管理实践者们总是有N种需求，管理学者们也总是有N种解释，N种需求与N种解释却总是无法一一对应。在现实生活中，我们所看到的企业家往往在某些方面出类拔萃，可是在实现企业价值，或者说将企业...
- 观点企业管理的关键：中层378
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2014-09-29 | --
中层执行力就是银行或企业中间层理解并组织实施上级领导布置的任务等能力，通俗地说，也就是把事情做成功的能力。企业也罢，银行(也是企业)也罢，想快速发展都必须要有强大的中层执行力。然而，在一些银行或企业的执行链上往往存在这样一种现象：高层批评中层执行力差，中层埋怨...
- 观点白领感悟：生活法则394
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2014-09-29 | --
1、最值得珍惜的一句话：“我爱你。”当你听到这句话的时候，说明你已经收获了另一个人的爱情。普天之下，还有比被人爱更甜蜜更陶醉更快乐更幸福的事情吗?当你说出这句话的时候，说明你已经找到了理想的爱侣。在熙熙攘攘的人群中寻寻觅觅，终于有一天，你眼前一亮：“就是她(他...
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