- 观点人力资源工作的三层境界405
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2012-10-08 | --
“我们为什么讨厌人力资源部？”这是美国一家商业管理杂志八月号封面上的大字标题。内文中列举了四条理由。第一条是人力资源工作者不懂商业。进入人力资源部的也许是些有头脑的人，但很少是有商业头脑的人。鲁齐现任美国某大公司执行副总裁，他是业界公认的既懂人力资源、又懂商业...
- 观点精益企业的用人之道440
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2012-10-08 | --
现代管理学之父彼得-德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源——人。企业管理就是充分开发人力资源以做好工作。”企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所有，如何管好人才，用好人才，培养和留住人才，已成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。人才的使用是否...
- 观点管理风范：两种卡理斯玛455
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2012-10-08 | --
社会化的领导者是利他的领导者，个人化的领导者是利己的领导者。经历过一点事儿的人在数落血气方刚、书生意气的毛头小伙儿时常爱讲一句意味深长的话：“你还太年轻，根本不知道这里头的水有多深……”虽然不明说，多数情况下“这里头的水”是指形形色色、匪夷所思的各种浑水、脏水...
- 观点HR必读：薪酬管理四大要素422
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2012-10-08 | --
公平合理的薪酬管理体系是形成团队凝聚力的重要保证，而薪酬的建立必须考虑目标，并结合具体的企业实力、市场状况、竞争企业薪酬水平等综合制定，有了薪酬体系，就要建立考核机制。企业的薪酬体系与考核结果挂勾也是增强团队凝聚力的一个重要保障。在企业或团队组织中，组织本身和...
- 观点职场忌讳的跳槽方式495
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2012-10-08 | --
跳槽也是有技术含量的，编辑整理了以下四种跳槽方式，乃是职场中最忌讳的方式：一、随意改行，盲目跟潮。没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十...
- 观点职场心理：最易抑郁的职业670
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2012-10-08 | --
纽约州挂牌的精神健康顾问说：“任何工作都可能引起，或者加重抑郁。从事高压力工作的人，如果学会善待自己，并在需要的时候向专业人士寻求帮助，还是很有希望控制好压力的。”NO1：保姆/护工保姆/护工的压力排名第一。将近11%的保姆有过一次严重抑郁的经历。(该比率在失...
- 观点“剩女”跳槽易是不易？573
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2012-10-08 | --
有人说二十五岁是女人的分水岭，这个年龄的女人要积极准备应嫁了。个人问题解决了之后，又面临着家庭和事业的选择问题。很多已婚女性在跳槽时，总是会以家庭为重。关于跳槽问题，说法不一。反对方：一、改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。李女士，孩子已经2岁了，她说孩子...
- 观点福利也是一种竞争武器431
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2012-10-08 | --
企业一方面要减少不断上升的员工福利成本，另一方面又要吸引并留住最优秀的人才，可谓进退两难。有些企业盲目地开展“福利竞赛”，力求提供与竞争对手相当或更高的福利水平，并为此花费了数十亿美元的资金。然而，这种福利水平往往既不能反映员工的选择，也不符合企业的发展目标。...
- 观点美国企业如何培训经理人员503
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2012-10-08 | --
在过去20年中，经理人员始终是美国劳动力教育培训的核心。据美国教育部提供的有关90年代初的成人教育参与率的统计资料，管理人员的参与率为52．2％，是平均参与率的2．5倍。在此过程中，企业是经理人员接受教育培训的主要提供者和支持者。从美国企业支持经理人员教育培训...
- 观点中国执法船将坚守钓鱼岛 日本要习惯430
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2012-10-08 | --
中国是世界经济增长的重要拉动者，是“建设持久和平、共同繁荣的和谐世界”理念贡献者和践行者，也是国家领土主权、合法权益的坚守者。中国需要坚守，也有足够的勇气和实力坚守。中秋、国庆期间，中国渔政船编队坚守在钓鱼岛护渔维权第一线，中国海监船也在钓鱼岛海域进行维权巡航...
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