- 观点聘用个性员工前的2大注意事项403
-
2012-09-20 | --
成功者大都是偏执狂，用在技术牛人身上同样合适。在IT企业里，总有那么一些技术过硬，但又十分有个性的员工。他们的优点和缺点同样明显，让人又爱又恨。爱嘛，他们技术好，别人一个星期解决不了的bug，到他手里可能就几分钟的事情；恨嘛，那就多了。有的行为偏激，喜欢走极端...
- 观点“胜任力”帮助企业找到优秀员工390
-
2012-09-20 | --
有关研究显示，许多从事相同工作的人，即使他们拥有相同的教育背景和从业经验，在工作效率上也会存在巨大差异，一个优秀员工的产出可能会比普通员工高出20倍。很多企业都在问，有没有更有效的方法能帮助他们找到优秀的高产能的员工呢？在2004年9月第四届人力资本论坛上，来...
- 观点发掘企业中被埋没的“人才”504
-
2012-09-20 | --
导读：“千里马常有，而伯乐不常有”。企业中卧虎藏龙，不缺乏人才，但是却缺少发现人才的慧眼。如果管理者多留意一下企业内部，会发现身边的人才无处不在。身边常常会存在这样的现象：员工有很多好的想法和建议，其中不乏价值很高的建设性意见，但可惜的是这些想法和建议被员工藏...
- 观点提高现有人力资源力量453
-
2012-09-20 | --
人力资源管理由量的管理和质的管理两个方面组成，在人员数量一定的情况下，人员的质量将对优化人力资源起着决定性的作用。如何在现有人力资源的情况下，提高现有人力资源的质量，最大限度地调动干部职工的工作积极性，建设一支精简、专业和高效的专家型公务员队伍，是青岛市地税局...
- 观点三招成就招聘管家464
-
2012-09-20 | --
回顾中国企业在人事管理、人力资源管理和人才管理这条路上前进的脚步，不难发现无论企业处于任何行业、任何发展阶段、规模多大或者多小、人才的理念先进与否，“招聘”和“薪酬”都是企业两个永恒的主题。招聘，在人才管理的语言体系中通常被称为“人才吸引”。这种改变不只是讨巧...
- 观点多和员工聊 下属请假少504
-
2012-09-20 | --
领导和员工，似乎永远是一对矛盾体。事实上，问题远没有这么复杂，据美国“心理中心”网最新报道，领导多和下属们聊聊天，手底下的员工干活会更积极，而且请假缺勤率明显减少。结果发现，在工作中，如果上司多给下级一些帮助、表示你的关心和慰问，员工的请假、缺勤率会有所降低。...
- 观点人事经理如何应对“简历狂潮”461
-
2012-09-20 | --
21世纪是信息的时代，“信息”的革命让人类的沟通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的发展，彻底颠覆了传统的生活方式，网络传媒，网络游戏，网络新闻，网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们的视野，网络招聘就在这种背景下崛起的。网络招聘经过几年的发展和完善，以其方便...
- 观点你的企业今年需要招聘多少应届毕业生509
-
2012-09-20 | --
总人数的10%，还是20%？你做好预算和人力资源规划了吗？我问了一个企业的总经理，他说，“我们不愿意招聘应届生，应届生不能马上上手，我们还是希望招聘一些熟手，很多事情急待处理，找个生手来你教他，有那个时间自己都做完了。”这位总经理多年来一直为招不到优秀的人而发...
- 观点企业内部管理没有执行力的原因452
-
2012-09-20 | --
对于目前大部分企业来说：管理上早就不缺知识、经验、技术和方法、手段。如果说他们在管理上还缺点什么？那就是执行力！这即是大部分企业管理上的通病、也是企业管理表面种种问题下的根源所在。每一家有一定年数的企业无论其规模大与小，企业在管理习惯与价值观上至上而下都会形成...
- 观点值得HR学习的选人之道433
-
2012-09-20 | --
每个领导在选人之前大概会在大脑中勾勒一个基本轮廓——我需要什么样的人，如：善于表达、精干、灵活、聪明、经验丰富等等，很显然这样的想象缺乏客观性和科学性。我认为准确的选拔人才，需要关注7个方面。其中知识、经验与技能三个方面可以通过制定明确的要求在初步选拔中由人力...
当前2123页，共 5563 页，共有55628条。
