- 观点掌握七招 裁员也不怕298
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2012-06-30 | --
失业是现在我们所面临的第一大威胁，工作者越来越多，但是需要人的空缺职位却永远只有那么多。当我们在为工作而努力奔忙的时候，你是否想过可以采用哪些技巧提高自己的能力，在下一波裁员风暴中能不被波及呢？一、永保热诚，全心投入工作对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企...
- 观点你为何跳槽？341
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2012-06-30 | --
你站在这座山上问，前面那座山的后面是什么？如果告诉你还是山，与你现在脚下的山没什么区别，你会信吗？无论你信不信，你心里一定在想，只要有机会还是要亲自跑过去看看。有一天你真的登上了前面那座山，真的是山的后面还是山，甚至景色还不如原来的山美。但我敢肯定，你还是会对...
- 观点你主，跳槽348
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2012-06-30 | --
你站在这座山上问，前面那座山的后面是什么？如果告诉你还是山，与你现在脚下的山没什么区别，你会信吗？无论你信不信，你心里一定在想，只要有机会还是要亲自跑过去看看。有一天你真的登上了前面那座山，真的是山的后面还是山，甚至景色还不如原来的山美。但我敢肯定，你还是会对...
- 观点人力管理的策略重点：关注核心343
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2012-06-30 | --
“核心员工”是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和HR总监都认同这一概念，认为核心员工很重要。然而，究竟什么是核心员工，每个人的理解不同。在笔者参加的几次IT行业HR交流中，就有不少老总认为：他们公司的高层和技术专才是核心员工。但不知为何，重视这...
- 观点绩效考核为什么要处理好四性498
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2012-06-30 | --
在接触了多家企业的绩效考核方案中，会发现考核的问题主要有两类：第一类是操作性问题，如：如强制分布问题（老好人怎么解决），数据收集问题（谁来收集被考核对象的数据），打分问题（分数怎么打更科学合理）等等，这类问题往往通过技术性的手段可以解决，我也把它叫作技术性问题...
- 观点时髦教授的一次讲话321
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2012-06-30 | --
“众爱卿均是高帅富”高校教授自称“朕”，又将学生称为“爱卿”，话语中充盈着“高富帅”与“白富美”，这是浙江大学光华法学院毕业典礼上的一幕，该校副教授高艳东在2012年本科及研究生学生毕业典礼中，发表了1100字的“甄嬛体”雷人讲话，不仅在现场赢得学生的阵阵掌声...
- 观点十全十美的HR总监431
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2012-06-29 | --
HR总监应做好的十件事人力资源是最宝贵的资源，是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源总监肩负着为公司实现战略目标，为员工创造丰盛人生的伟大使命。十全十美的人力资源总监，应该做好下列十项工作一、人力资源战略规划人力资源战略规划是...
- 观点以人为本--梅奥人际关系理论366
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2012-06-29 | --
梅奥（GeorgeE.Mayo）等人开启的人际关系理论的重要贡献主要有四个方面：发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应；职工是社会人；企业中存在非正式组织；新的领导能力在于提高员工的满意度。仅就霍桑效应而言，就有很大的实用性，如承包制试点时，受注意了，...
- 观点怎样留住人才387
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2012-06-29 | --
从招聘入手，把住源头关留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示，如果采用不正确的招聘方法，将会导致近乎50％的新员工会在进入企业后的6个月内选择跳槽，而跳槽的主要原因就在于人职不匹配，也就是我们经常说的"好马没有配好鞍或好鞍配的不是好马...
- 观点HR经理成长困惑与出路422
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2012-06-29 | --
近年来，随着我国经济的发展，国内涌现出一大批高速成长的优秀企业。而这些企业在完成原始资本积累进入高速成长期后，如何解决人力资源管理与企业快速发展之间的矛盾，成为一个课题。人们不得不思考在企业管理升级时代，HR经理人究竟应该如何定位？企业快速发展的同时，HR部门...
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