- 观点从管理层面加强人才管理346
-
2012-06-29 | --
招聘中，从操作层面规范人才甄选现在让我们谈谈第二个问题，我们需要的人才在哪里？通过哪些渠道可以获取这些人？我们是否有策略和能力来甄别企业需要的人才？看准了人才再去，可以大大提高招聘效率。通过有效的策略和程序招聘人才，才能找到真正合格的人才。我们经常看到，在众多...
- 观点首席人才官的三步曲281
-
2012-06-29 | --
要推动一个企业不断向前发展，需要什么样的人才？如何获得关键的技能与能力？我们如何识别、发展和保留业绩最佳的员工？面对飞速变化的环境，我们如何保持灵活性？什么样的企业文化最适于我们所希冀的企业？这些问题促成了人力资源高管人员的使命，勾勒出他们的职责范围。名片上的...
- 观点何谓守寡式职位？ 342
-
2012-06-29 | --
[名词解释]何谓守寡式职位？19世纪末期，西班牙一位叫大卫的船长，经营一个巨大的航运集团，控制了通往世界各国的许多航线。在他的航运集团中，有一艘运量最大的船“莎丽号”，承担着整个集团重要的航运任务。但令大卫苦恼的是，一直找不到一位合适的船长。大卫曾出重金从航运...
- 观点李嘉诚-当老板不等于做领袖330
-
2012-06-29 | --
说话背景：管理到底有没有艺术可言？55年间，李嘉诚把一个只有几个人的小公司发展到今天在全球52个国家拥有超过20万员工的企业。日前，李嘉诚在“与大师同行”讲座中就管理的艺术发表了主题演讲。掐指一算，我的公司已成立55年，由1950年几个人的小公司发展到今天在全...
- 观点民企“一团糟”300
-
2012-06-29 | --
空降到民企的“原外企经理人”们通常会发现，民营企业的系统与他们先前工作的外企简直没法比。汇报关系不明确、分工授权不明确，甚至部门划分也不明确……真要说起来，整个公司就好比一个乱哄哄的山寨，老板就是这个山寨的头，要管的时候一分一毫也要算得仔细，不管的时候十天半月...
- 观点员工轮岗:兴奋剂OR断肠药?325
-
2012-06-29 | --
当员工认为自己在企业中的个人发展停顿时倾向于选择跳槽。怎样让员工在企业内部就能有效流动起来，形成“活水”呢？岗位轮换是其中的方法之一。通过对公司离职员工的访谈，我们总结出当员工认为自己在企业中的个人发展“停顿”的时候更不容易被激励，而更倾向于选择跳槽。而从另一...
- 观点女性做HR管理的职业优势334
-
2012-06-29 | --
今天的职业女性，无论在中国，还是在世界范围内，都是重要的、不可忽视的人力资源，她们正对人类的经济发展和社会进步做出不可替代的贡献。美国劳工部妇女局的最新统计显示，美国51%的公司为女性所拥有，美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国，各行...
- 观点职业生涯的五大误区354
-
2012-06-29 | --
误区之一：觉得没有资格或能力从事一份更好的职业许多人的脑子力度有这样一个专门唱反调的旁白，这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。这个小精灵永远是一副和蔼可亲的、言之有理的样子，它打消你的自信心、鼓励你自我克制，警告你不要冒险，结果是使你永远在原地踏步。你得善于识破...
- 观点职业规划：态度决定一切415
-
2012-06-29 | --
职业规划是职业生涯成功的第一步。不幸的是，很多职业人员并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标，或者不知道要实现什么样的目标。职业规划永远都不嫌晚。IT管理人员、专业人员、受训人员、新进入IT的人或者是首席信息官（CIO）都需要好好想...
- 观点如何选择猎头公司招聘中高层管理人员？561
-
2012-06-29 | --
人力资源专业人士都知道，要想招聘优秀的中高层管理人才，目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为中高级管理人才通过网络和报纸招工作的人越来越少，他们一般不愿意主动去寻找工作，而是等待工作来“找”他们。但是，现在猎头公司数量众多，良莠不齐，光深圳一地的猎头公司目前就...
当前2383页，共 5563 页，共有55628条。
