- 观点中层管理该如何看待自己的工作447
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2012-06-29 | --
一个真实的故事——这是一家有2000多工人，100多名管理者的企业。小张是该公司产品研发部的主任。他担任这个职务已经3年了。小张工作勤勤恳恳，人事关系也非常好。如果通过集体评议的方式为他的工作打分的话，他一定可以得高分。但是，如果从企业的根本利益出发，来评价他...
- 观点如何建立一个高效团队474
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2012-06-29 | --
团队管理是现代管理新理念中的核心理念之一，它强调的是组织的整体效应，追求的是创新、高效、综合实力和抗风险的能力。从企业的发展角度来说，团队的精神和力量是企业可持续发展的内在动力，是一个现代企业生存与发展必不可少的要素。一、建班子、定战略、带队伍一个企业要成功必...
- 观点创造性人才需要创造性HR309
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2012-06-29 | --
事实上，有创造力的人才非常好管理。只要让他认识到，他和组织的价值观是一样的就可以了。从市场的角度来说，我们对外界推广公司的创造力形象非常重要。但更重要的是，我们也要在内部提升公司的创造力形象。我们要积极地告诉员工：公司是支持、鼓励创造力文化的，同时希望有创新的...
- 观点-注重内在报酬，激发每份热情444
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2012-06-29 | --
伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，美国经济学家舒尔茨提出“人力资本论“，他指出“企业的发展重要因素之一就是依靠人的能力而决定”将人力资源作为企业发展的资本，人力资本已经超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、...
- 观点人力资源与绩效、战略管理460
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2012-06-29 | --
“如果人力资源管理不能使自己涉入到组织战略规划的核心，那么它必将走进一条技术与事务性工作的死胡同。”–HelenDrinan，人力资源管理协会前任主席兼CEO日趋激烈的竞争、不断变化的劳动力人口以及劳动形态向知识基础性的转化都要求企业比以往更加不断重视劳动力生...
- 观点出色HR管理者十大特征361
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2012-06-29 | --
优秀管理者和一般管理者，他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍，这是一个常见的事实。笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得非常出色的管理者并分析和总结出了他们所共有的十大思想和行为特征。现整理之，愿与大家分享，同时也期望能给我们广大管理者带来些许启示。优秀管理者和一般...
- 观点中西方人力资源管理差异461
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2012-06-29 | --
当我们今天高谈人力资源管理的时候，大量引用来源于西方发达国家的人力资源管理理论、方法和工具。但是有多少人明白中西方人力资源管理方面存在的差异呢？这些差异势必决定中西方人力资源管理具体方法的差异，即便中西方人力资源的对人性的基本假设都相同。现代人力资源管理是从西...
- 观点企业资源为何外泄？389
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2012-06-29 | --
一只野狼在奋起磨牙，狐狸奇怪地问：“猎人、猎狗已回家，没有任何危险，你磨牙干吗？”野狼说，我的目标是：磨出个虎牙，把老虎的地盘给霸了。这就是野狼型打工者的状态：有野心、充满激情，只要有机会，不惜践踏别人的地盘谋利。在目前劳动用工供大于求的情况下，中小企业对人才...
- 观点HR的忙、盲、茫？395
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2012-06-29 | --
这是一种悲哀但常见的情况：当CEO找寻真正业务合作伙伴时，对人力资源部门来说，本应是一个创造独特的人才战略的机会，一个帮助公司成长的机会，但是人力资源部门却因为自身的定位不清或能力所限而让这个机会变成了削弱自己地位的双刃剑。虽然听起来有些刺耳，但事实就是如此—...
- 观点企业优秀员工十一种职业心态348
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2012-06-29 | --
1、道德心态要建立职业道德观念，要融入公司的文化，个人要适应公司，而不是公司来适应个人。2、大我心态（1）大团队心态:心中有全局，事事从企业的整体利益和角度去看问题，去处理问题，克服个人英雄主议和本位主义的狭隘的价值观，要将个人带入组织，带入团队协作的大家庭。...
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