- 观点hr新人的弯路371
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2012-06-29 | --
对于hr新人来说，刚进入人力资源这个圈子，多多少少都经历过被指派干几个月杂活的事情，被当成行政人员来用的情况也不少见。而熬过这几个月之后，我们面临的又是人力资源工作的诸多选择，前面有无数的选择在等待着我们，往后几年，我们要走很多弯路，有些人会中途看到前方无望了...
- 观点高级经理人薪酬解秘332
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2012-06-29 | --
高级经理人薪酬一般都由五部分组成，目前按市场行情，对于不同的企业薪水同其它各项有一个最佳的比值，但在薪酬设计方面基本上都会有这几点：1.薪水薪水可以为高级人员提供一个稳定的收入来源，使个人不必承担过多的风险。薪水在高级经理人的总收入中所占的比重有逐年下降的趋势...
- 观点薪酬之道324
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2012-06-29 | --
在过去一个月里有很多朋友咨询如何为企业设计薪酬，有的朋友问“我们公司的员工每个月应该拿多少钱？”；有的朋友问“我给这个岗位5K，在市场中一般是一个什么水平？”；还有一个朋友问“公司的老板们应该拿多少钱？”。几个朋友打过电话来大致问了三个问题“员工”、“水平”、...
- 观点CEO的收入741
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2012-06-29 | --
在欧美，CEO是个小圈子。用市场理念解释就是，参与者很少，又没有替代者。这就很容易实施价格垄断，获得超额利润。我知道有一个CEO任期不到一年就拿了1000万美元退休金，难以理解？但是没有这样的薪酬待遇就可能找不到CEO。企业CEO的来源不外乎内部提拔和外部聘用...
- 观点3E薪酬设计15步法则369
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2012-06-29 | --
企业在薪金改造中最重要的是要体现公平，其次才是激励。要提倡全面薪酬的概念：现金收入+非现金收入（培训机会多、企业文化好、生活成本降低、工作环境好等等）。薪酬的设计取决于企业的战略，人力资源所有的行为均来自于企业战略，企业战略决定企业的整体薪金水平是领先于市场还...
- 观点陈天桥：所有的竞争都是人才的竞争374
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2012-06-29 | --
越来越“低调”的陈天桥如今到底在做什么?在无数虎视眈眈的竞争者面前盛大究竟凭借什么立足?6月16日的“盛斗士”聚会上，盛大网络董事长陈天桥从大洋彼岸的美国硅谷发来祝贺视频，不仅让许多盛大离职员工见到了久违的“桥哥”，也明白了他和他的盛大正在逐鹿“人才战”。“自...
- 观点劳务派遣工资纳入国企工资总额609
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2012-06-29 | --
受伤近一个月后，邵功还躺在病床上，至今尚未得到任何赔偿。今年年初，邵功受雇于甘肃一家建筑劳务有限公司，前往青海玉树工地，不料因发生意外而严重受伤，目前公司方面还未给予赔偿。由于这是一家劳务派遣公司，其负责人没有与包括邵功在内的数百名员工签订劳动合同，也没有给员...
- 观点中国迎来首批“90后”大学毕业生417
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2012-06-29 | --
１９９０年出生于重庆市的戴之毅是吉林大学广告学专业２０１２届毕业生，虽然他已经被录取为研究生，但是他并没有选择直接读研，而是选择参加国家汉办／孔子学院总部组织的赴泰国的汉语志愿者项目。在学校的安排下，戴之毅提前完成了答辩，早在一个月之前就离校赶赴泰国的支教地点...
- 观点面试是一门艺术 你需要沉着冷静323
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2012-06-28 | --
其实，面试是一门艺术，讲究的是沉着冷静。求职者在面试的过程中要始终把主动权掌握在手中，不能被HR牵着鼻子走，不然会因为自身的问题错过一个工作甚至错过一个offer你不觉得可惜么?义乌人才网小编给大家讲一个关于面试的故事。前两天有一个同学，我给他做模拟面试。在辅...
- 观点常见的五种面试形式351
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2012-06-28 | --
虽然面试官面试手法五花八门，推陈出新，求职者们也无需太过担心。总的来说，面试的要点不外乎通过观察、倾听为应试者进行评分。今天应届毕业生求职网来跟跟大家谈谈有关面试的种类，谈谈面对集体面试的技巧。希望对大家有所帮助的同时，让大家对现在公司的一般招聘方法和招聘喜好...
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